Ik had nog nooit een woord met haar gesproken, maar nu moest ik een moodboard over haar maken. En zij over mij. Never nooit had ik gedacht dat er zoveel waarheid zou zitten in… Spot-on intuïtie! In deze blog vertel ik hoe je de magie van moodboards kan inzetten voor branding, videoproducties en campagnes met enkele tips voor content creation.

 

Moodboard magie: Visualisatie en focus in je content

 

Een moodboard is een krachtige tool die je op veel verschillende manieren kunt inzetten om focus aan te brengen in je projecten. Ik dacht dat collages maken altijd iets was voor kinderen, ‘of middelbare vrouwen op Pinterest’; plaatjes knippen en naast elkaar leggen. Maar zo eenvoudig is het nog niet om de juiste compositie te maken en een moodboard echt voor je te laten werken.

 

Elk project dat ik in de opleiding Content Creation ben begonnen, startte met een moodboard. Het dwingt je te visualiseren: waar ga je heen? Wat wil je doen? En geeft je een gevoel voor eindresultaat: wanneer roept iets het juiste gevoel op én is het echt af? ‘See it, believe it, act on it’ schreef Jorinde in eerdere blog over moodsboards op De Upstarter. Als je visualiseert en een gevoel creërt wordt het werkelijkheid.

 

Branding: Blijf kritisch over de visualisatie van waarden

 

Een branding moodboard is je graadmeter voor elke productie van content, en zorgt dat je als bedrijf een consistente visuele lijn kan communiceren. Wil je de kernwaarden van een bedrijf visualiseren? Met een sterke collage rondom de belangrijkste thema’s kun je elke vorm van communicatie gebruiken. Maar… zorg dat je kritisch blijft! Weerspiegelt mijn toegevoegde afbeelding wel de waarden die ik wil weergeven op de juiste wijze?

 

Videoproductie moodboard: Look én feel

 

Met schieten van een video productie werk je vaak in een groot team: regisseurs, producers, designers, artdirectors, stylisten, acteurs. Allemaal werken ze hard om mooie samenhangende productie te maken. Zaak dat iedereen op één lijn zit.

 

Met een look en feel moodboard kijk je naar kleurenschema’s, materialen, sfeer, veel of weinig contrast, warme of grauwe tinten. Je zult bezig zijn met het manipuleren van bestaande beelden. Verander kleuren of vormen van afbeeldingen die net niet kloppen, om precies de sfeer te creëren die jij voor ogen hebt.

 

Campagne: Inhoud is net zo belangrijk

 

Een campagne draait om één centrale boodschap: één doel waar iedereen achter moet staan. Elke communicatievorm – van Facebook post tot ‘Snap’ moeten in dienst staan van deze boodschap. Beperk jezelf dus niet tot beelden, maar voeg ook teksten, artikelen en video’s toe die kunnen verdiepen. Kijk eens naar het sentiment achter je teksten: verzamel materiaal wat de juiste stijl en tone of voice heeft.

 

Dus ik zou zeggen, tover er op los! Wanneer je de kern van je concept, boodschap of kernwaarden weet te visualiseren, leg je een stevig fundament voor je huidige en toekomstige projecten.

‘Mama bear’ word ik weleens liefkozend genoemd door mijn vriendinnen: ‘Altijd zorgzaam voor iedereen die haar dierbaar is. Maar doe je iemand uit haar kring verdriet, dan heb je met een boze mama bear aan de stok!’ Zo’n compliment klinkt grappig of wuif je misschien snel weg, maar let er eens op! Deze opmerkingen kun je juist gebruiken om jouw eigen missie én doel voor je werk scherp te stellen. In deze blog vertel ik hoe jij je eigen value proposition kunt vormen én vertel ik je over mijn beleving van deze opdracht.

 

Value Proposition: Waar ben ik goed in én wat welke waarde voeg ik toe?
Een value proposition geeft antwoord op de vragen “Wie ben ik?” “Waar ben ik goed in?” en “Waar sta ik voor?” Aan de hand daarvan kan je een profieltekst over jezelf schrijven waarin je kort je talenten, eigenschappen en interesses beschrijft. De opdracht is onderdeel van de eerste week van de opleiding Content Creation – waar ons eerste doel was onze eigen missie duidelijk te krijgen. Een typische Upstarter opdracht, want het belangrijkste is toch dat je met heldere doelen in je carrière komt te staan, wat dat pad ook is!

 

Het leukste van deze opdracht is dat je het niet alleen hoeft te doen. Je mag je vrienden en familie aan het werk zetten. Wat je doet? Kies 3 of meer mensen uit je directe kring én laat hen de volgende vragen beantwoorden:

 

1. Wat is mijn grootste talent?
2. Wat zou ik het liefst de hele dag willen doen?
3. Geef drie woorden die mij het best omschrijven.
4. Wat zijn leuke merkwaardigheden aan mij? (passies, eigenschappen)
5. Waar voor kan men mij introduceren? (zakelijke en/of kenniskring)
6. Waarvoor kunnen anderen mij midden in de nacht bellen?
7. Welk dier ben ik en waarom?

 

Vraag of ze de antwoorden op papier willen zetten. Letterlijk, of figuurlijk – want een mailtje volstaat. Het is super leuk om de antwoorden later nog eens terug te lezen!

 

Hoe helpt de value proposition jou?

In eerste instantie vond ik de antwoorden op deze vragen heerlijk ego strelend: hoe vaak gaat iets nou echt speciaal en alleen over jou?! Al die aardige woorden die je vrienden en familie voor je over hebben, dat geeft een warm gevoel. Zo’n vraag als ‘welk dier ben ik’? is niet alleen grappig, maar helpt mij als ‘mama bear’ ook nog eens met inzichten op twee belangrijke vlakken:

 

1. Zelfkennis

 

Komt naar voren dat mensen altijd naar jou toekomen voor problemen? Dan heb jij een groot inlevingsvermogen en een goed luisterend oor! Dit is ook waardevol in je werk. Het stellen van deze vragen leert je jouw toegekende eigenschappen te zien als talent. Zo kunnen er ook dingen zijn die je misschien nog niet wist over jezelf: alleen maar leuk om nieuwe dingen te ontdekken en te ontdekken dat je heel veel kan toevoegen.

 

2. Zelfwaardering en acceptatie

 

Merkwaardigheden kunnen ook een talent zijn, maar dat wil niet zeggen dat ze altijd even gemakkelijk zijn. Blijkbaar zitten dingen nu eenmaal in je aard. Soms zijn er gewoon dingen die je van jezelf moet omarmen. Klets je soms de mensen de oren van het hoofd af? Maar misschien ben je in dat praten ook wel heel enthousiast én aanstekelijk, dan geef je ook energie. Ik kwam erachter dat als ‘mama bear’ door het vuur voor de mensen van wie ik hou en het feit dat zij dit aan mij waarderen geeft een goed gevoel. Ook al heb ik het hier soms ook even moeilijk mee; ik doe wat doe met toewijding én passie omdat ik er om geef.

 

Of je nu een Value Proposition moet schrijven voor professionele redenen of voor jezelf: geef het jezelf cadeau! Wanneer spreek je je zo uit naar elkaar? We laten ongetwijfeld weten dat we om elkaar geven en elkaar waarderen met een complimentje op z’n tijd, maar met deze opdracht geef je elkaar iets om over na te denken en iets wat een lange tijd bij je blijft.

 

Sommige talenten mogen misschien uniek zijn, maar elkaar helpen kunnen we allemaal. Immers, het leukste wat je iemand kan meegeven is een goed gevoel over zichzelf én onthoud, met een goede dosis zelfvertrouwen ligt de wereld aan je voeten!

Sollicitatiegesprekken zijn natuurlijk best spannend. Ze gaan immers over je toekomst, en dat is op zich al lastig genoeg omdat het allerlei onzekerheden met zich meebrengt. Daarnaast is een baan ook nog eens iets dat je niet zomaar kunt kopen met geld. Sterker nog, je moet jezelf zien te verkopen! Als je net vers uit je studie komt rollen heb daar natuurlijk hooguit een klein beetje ervaring mee. Gelukkig zijn er zaken die je prima voor kunt bereiden, waardoor je tijdens zo’n gesprek je stressniveau binnen de perken weet te houden. Van ervaren sales-trainer Dion Nicolai leerde ik een aantal wijsheden tijdens een workshop ‘jezelf pitchen’. Volg deze vier tips op, en je komt over als die topper waarvan je zelf allang weet dat je hem bent!

 

# Ken je eigen verhaal

 

Het fundament van ieder sollicitatiegesprek is dat je weet wat het bedrijf zoekt, en hoe dat aansluit op wat jij ze te bieden hebt. Je gesprekspartner gaat je natuurlijk vragen waarom jij deze functie graag wil. Zorg dus dat je dit weet. Plak je huis vol post-its, schrijf het uit op een A3 formaat canvas, of herhaal het tot in den treure in je hoofd. Krijg je het niet duidelijk voor jezelf? Praat er eens over met een ander. Ook een kort gesprekje kan leiden tot grote inzichten. Tijdens het sollicitatiegesprek ga je natuurlijk geen ingestudeerd verhaaltje houden, maar als je zorgt dat jouw motivaties helder zijn voor jezelf geef je moeiteloos antwoord op misschien wel de belangrijkste vraag. Als jij jouw drive ook nog mooi aan kan laten sluiten op wat er in de vacature gevraagd werd ben je al een heel eind op weg!

 

# Geef toe dat je komt om te leren

 

Natuurlijk is het de bedoeling dat je duidelijk aangeeft wat jouw sterke punten zijn. Het is ook belangrijk dat je die punten kan koppelen aan de baan waarnaar je solliciteert. Je hoeft echter niet te doen alsof je alles al kan en weet. Je probeert als jongere niet binnen te komen op een senior functie, dus doe ook vooral niet alsof dat wel zo is. Laat het bedrijf eerlijk weten waarin je nog graag zou willen verbeteren. Dit verpak je natuurlijk wel op de juiste manier; je bent niet onkundig of -zeker, maar leergierig en open-minded! En wie wil er nu niet zo’n werknemer?

 

# Overtuig eerst jezelf

 

Het beste dat je kunt doen als je zeker over wil komen, is zorgen dat je zeker bent. Misschien voelt het nog niet helemaal zo, maar eigenlijk heb je jezelf er al van overtuigd dat jij die baan moet krijgen. Ondanks dat het hele proces misschien een beetje ongemakkelijk aanvoelt solliciteer je natuurlijk wel naar een functie die jij jezelf de komende jaren met plezier ziet invullen. Je hebt stap 1 en 2 al doorlopen. Je weet dus wat je wil, en dat het bedrijf waar je straks mee spreekt dus blij mag zijn dat je jouw honger naar meer daar wil komen stillen. Vergeet dus vooral ook tijdens het gesprek niet dat ze hartstikke gek zouden zijn om jou niet aan te nemen!

 

# Ook anderen weten niet altijd wat ze doen

 

Het lijkt soms wel alsof alle mensen om je heen een persoonlijke intercom hebben die ze precies vertelt wat ze wanneer moeten doen. Dat is natuurlijk helemaal niet waar. Sterker nog: diezelfde mensen zien jou waarschijnlijk vaak ook zo! Uiteindelijk doet iedereen maar maar wat. Daar reflecteren ze op, en proberen wat fout ging de volgende keer beter te doen. Je bent dus heus niet de enige die een groot deel van zijn leven met trial and error inricht. Jouw potentiële werkgever doet dat ook op het moment dat hij met jou in gesprek gaat. Voor hem bestaan er net zo veel onzekerheden als voor jou.

 

Ik zeg natuurlijk niet dat er een gouden formule bestaat om aangenomen te worden. Maar ook als het na het gesprek toch niet jouw job bleek te zijn, heb je jezelf er een groot plezier mee gedaan de procedure op een leuke en heldere manier te laten verlopen. Zorg dat je bovenstaande punten kent én gelooft, en je zult zien dat je volgende gesprek een stuk soepeler verloopt. Succes!

Misschien wist je het nog niet, maar één van de belangrijkste dingen tijdens je sollicitatie is toch écht jouw motivatie. Om meerdere redenen. Het zegt iets over je skills, je interesses én je cultural fit. Tenminste, wanneer je de vraag goed beantwoordt. Zorg er dus voor dat je goed weet waarom je deze functie én het bedrijf mega vet vindt en zorg er ook vooral voor dat je de volgende dingen NIET noemt. Here we go!

 

#1 Je noemt geen enkele keer de naam van het bedrijf

 

Niet eens één keer. Je vertelt dat je super gepassioneerd bent over branding en het creatieve proces achter een campagne. Je bent altijd al bezig geweest met moodboards, kleuren en logo’s. Heel leuk en natuurlijk belangrijk voor de functie. Maar voor bedrijven is dit een no go. Deze skills en passie kun je namelijk overal toepassen, bij elk bedrijf. Misschien ga je dat ook wel doen en ben je dus binnen een half jaar weer weg. Daar gaan zij geen energie in steken.

 

#2 Je hebt het alleen over wat je komt halen

 

Dit is een veel gemaakte fout. Ja, de functie zal jou de kans geven om je te ontwikkelen, persoonlijk te groeien en om misschien wel die marketing genius te worden die je wilt worden. Maar dit is niet de reden waarom een bedrijf jou zal willen nemen. Eigenlijk wil de persoon aan de andere kant van de tafel vooral horen wat je het bedrijf te bieden hebt. Tip is dus om al je kwaliteiten en interesses wèl te noemen en te zeggen dat je deze wilt inzetten om te werken aan de grotere missie van het bedrijf. Of iets anders wat beter bij jou past #donotmakeittoocheesy.

 

#3 Je komt met argumenten die niet relevant zijn

 

Je liefje woont om de hoek van het kantoor. Het is echt maar 5 minuten fietsen, chill! Of het feit dat je af en toe thuis mag werken, spreekt je heel erg aan. Dit zijn echt top-voordelen die zeker gevierd mogen worden wanneer je de baan hebt gekregen. Maar dit zijn hopelijk niet de enige redenen waarom je zo enthousiast bent over deze functie. Gebruik dus de meer relevante argumenten om je enthousiasme te delen.

 

#4 Je beantwoordt de verkeerde vraag

 

Ben je wel eens op een date geweest met iemand die het constant over zijn of haar ex had? Dit gebeurt dus ook tijdens sollicitatiegesprekken. Maar niet bij jou. Zorg ervoor dat je niet de persoon bent die het alleen maar heeft over waarom je weg moet bij je huidige baan. Ook al is  je deze verschrikkelijke baan de enige reden waarom je weer op zoek bent naar werk. Focus je op de toekomst! Noem de goede dingen die je opgestoken hebt van deze functie, maar laat de rest achterwege.

 

De vraag “Waarom ben jij geïnteresseerd in deze functie?” lijkt een onschuldige vraag, maar stiekem is hij supertricky! Zorg ervoor dat je verhaal klopt en dat je weet wie je tegenover je hebt zitten. Het is slechts één vraag, maar het antwoord kan een volledig beeld vormen over jou in de ogen van je gesprekspartner.

 

Heb jij nog meer tips voor een goed sollicitatiegesprek? Of heb jij een goed of gênant verhaal over een sollicitatiegesprek of deze vraag? Laat het ons weten of reageer hier onder!

Ben jij al maanden lang opzoek naar een baan? Vermoeiend hè?! Heb je het gevoel dat je niet vooruit komt? Blijf jij maar hangen in een bijbaan of op een plek waar jij helemaal niet blij bent? Wil je zoveel dingen doen, maar zit je met je handen in het haar? Maak jij je druk over of jij nog wel een biertje op het terras kunt kopen en blijf je daarom voor zekerheid kiezen? Soms wil je gewoon je handen in de lucht gooien en roepen “Laat maar! Ik hoef al niet te werken!”. Maar simpelweg de handdoek in de ring gooien is er natuurlijk niet bij. Tenzij je weer terug naar je ouder wilt natuurlijk. Er zit dus niets anders op dan deze tijd uit te zitten en er het beste van te maken. Wij laten je zien hoe je deze eindeloze zoektocht naar een baan kunt overleven.

 

Zorg voor jezelf!

 

Dit geldt voor zowel de professionele als de persoonlijke zelf. Zorg dat je je CV, motivatie, online profiel en referenties op orde hebt. Maar zorg vooral goed voor jezelf in deze periode van zorgen. Het leven van een werkzoekende kan erg stressvol zijn, het is daarom belangrijk om goed voor zowel je lichaam als je geest te blijven zorgen. Eet lekker, rust goed uit (nu kan het nog), blijf bewegen door te sporten. Zoek uit waar jij energie van krijgt. Waar word je blij van? Naar de film gaan met je vrienden? Je oma helpen koken? Een mooie bos of strandwandeling maken? Je hoeft jezelf niet de leuke dingen in het leven te onthouden omdat je vindt dat je thuis brieven moet schrijven. Gun jezelf ook fijne dingen van het leven en geniet!

 

Het is niet persoonlijk!

 

Afwijzing na afwijzing na afwijzing. Hoe vaker je het hoort, hoe meer je gaat denken dat er iets mis met je is. Probeer het niet persoonlijk te maken. Er kunnen heel veel verschillende redenen zijn waarom je wordt afgewezen voor een baan. Misschien spreekt iemand net een taal meer dan jij, woont iemand dichterbij, heeft de interviewer een slechte dag (want kom op, leuk ben je echt wel!) of kent je concurrent net iemand binnen het bedrijf. Dat neemt niet weg dat jij de baan net zo goed had kunnen vervullen. Dat je het niet bent geworden is geen oordeel over wie jij bent. Het is iets wat gewoon gebeurd. Wat er toedoet is hoe jij hiermee omgaat. Geef vooral niet jezelf de schuld, maar kijk of je wat kan leren van de ervaring. Stiekem leer je heel veel mooie kanten en mogelijkheden kennen binnen verschillende functies, die jij eigenlijk top zou kunnen vervullen!

 

Tijd over? Doe er wat mee!

 

Stuur jij een aantal brieven per week weg, heb je al je favoriete series al helemaal afgekeken en heb je al boeken die je voor je verjaardag hebt gekregen al uitgelezen maar heb je alsnog zeeën van tijd over? Kijk of je je vrije tijd kan benutten door nieuwe vaardigheden te leren. Ga online leren coderen, pak je vaders oude spiegelreflex uit de kast en ga fotografie opnieuw uitvinden of start je eigen blog. Er zijn genoeg manieren op goedkoop nieuwe dingen te kunnen leren, ervaring op te doen en je kan jezelf hierdoor toch blijven uitdagen. Ga verveling tegen en haal voldoening uit het leren van nieuwe skills. Dit kan je ook nog eens helpen bij het vinden van een baan.

 

Een baan vinden is een proces

 

Je krijgt niet vaak de eerste baan waarop je solliciteert. Van elke brief die je schrijft en elke gesprek dat je voert kan je veel leren. Je weet een brief steeds overtuigender te schrijven en je komt erachter wat werkgevers graag zien van een sollicitant voor een dergelijke functie. Een sollicitatiegesprek is ook niet alleen bedoeld voor een werkgever om te kijken of jij bij de baan past, het is ook bedoeld om zelf te kijken of de baan wel echt bij jou past. Het is namelijk ook belangrijk om te weten wat voor baan je niet wilt doen of bij wat voor bedrijf je niet wilt werken. Moet je tijdelijk een bijbaantje hebben om wat geld te verdienen? Zie het als een kans om nieuwe mensen te ontmoeten en lekker bezig te zijn. Het vinden van een baan is een proces. Het eerste schilderij dat je maakt zal niet de mooiste zijn, de eerste keer dat je de Für Elise op de piano probeert te spelen zal het niet de beste keer zijn net zoals dat je de eerste brief die je schrijft of het eerste gesprek wat je voert ook niet de allerbeste zal zijn. Fouten mogen gemaakt worden, daar leer je alleen maar van.

 

Gedeelde smart is halve smart

 

Een onverwachte lange zoektocht naar een baan kan zorgen voor een eenzaam gevoel, helemaal als je ziet dat mensen om je heen hun levens vrolijk door leven en je vrienden soms net even iets sneller aan een baan komen dan jij. Probeer niet geïsoleerd te raken maar neem vrienden en familie in vertrouwen over je gevoelens als je het even niet meer ziet zitten. Je zult zien dat veel mensen de stress van de banen zoektocht met je delen. Misschien kun je elkaar helpen door tips uit te wisselen, elkaars brieven te lezen, gesprekken te oefenen en samen in een café te gaan zitten en brieven te schrijven. Het is toch net even iets minder erg als je het gevoel hebt dat je niet de enige bent in zo’n rottige situatie.

 

Wat we je nog willen meegeven is dat persoonlijk succes ook buiten de professionele wereld gevonden kan worden. Het is iets wat je kan voelen bij de kleine dingen die je bereikt in je leven. Of het nou het schrijven van die leuke blog is, of het maken van die mooie foto. Wees trots op jezelf en houd vol: die baan komt er wel en in de tussentijd heb je de kans om allerlei andere leuke dingen te doen!

Een geordende administratie is als freelancer de beste houvast! Althans, dat zou het moeten zijn. Denk je dat je de boel onder controle hebt, dan komt de Belastingdienst met de modelovereenkomst in plaats van de vertrouwde VAR. Bij De Upstarter merken we dat dit nog veel vragen oproept; daarom hier de belangrijkste informatie voor jou als freelancer!

 

#1 First things first: Wat is een modelovereenkomst?

Een modelovereenkomst is een overeenkomst tussen jou en je opdrachtgever. Hierin staat jullie arbeidsrelatie beschreven. Deze overeenkomst geeft duidelijkheid over de loonheffingen en premies. Door de juiste modelovereenkomst te hanteren weet je opdrachtgever dat hij achteraf geen loonheffing en premies voor jou hoeft te betalen.

 

#2 Waarom heb ik een modelovereenkomst nodig?

To safe your own ass! Een modelovereenkomst kan je écht heel veel ellende besparen. Als je je afspraken goed op papier hebt, voorkom je namelijk boetes en dat je achteraf nog loonheffingen moet betalen. Met de modelovereenkomst leg je vast dat je echt zelfstandig werkt. Bovendien kun je nu –  omdat dit het overgangsjaar is – je overeenkomst laten checken door de Belastingdienst. No worries, de Belastingdienst gaat nu alleen met je in gesprek als ze twijfelen over de relatie tussen jou en jouw opdrachtgever. Pas vanaf 1 mei 2017 gaan ze actief controleren en – indien nodig – boetes uitdelen.

 

#3 Wanneer heb ik een modelovereenkomst nodig?

Je hebt alleen een modelovereenkomst nodig als het niet helemaal duidelijk is of je in dienstverband werkt of dat je freelancer bent. Bijvoorbeeld, voor een grafisch ontwerper die logo’s maakt voor verschillende opdrachtgevers is het duidelijk dat hij een freelancer is. Hij hoeft geen modelovereenkomst op te stellen en voor hem verandert er dus ook niks. Een modelovereenkomst is dus niet verplicht als freelancer!
Wanneer je altijd op kantoor aan je klus werkt en er sprake is van gezagsverhouding, dan is de relatie wél twijfelachtig. In dat geval is het beter om een modelovereenkomst op te stellen, zodat jullie relatie op papier staat.

 

#4 Wat is het verschil tussen de VAR en de modelovereenkomst?

Heel simpel: Bij de VAR was jij alleen verantwoordelijk voor de verklaring van de relatie met je opdrachtgever en ging de opdrachtgever altijd vrijuit. De opdrachtgever hoefde geen loonheffing af te dragen over jouw werk. Als er dan toch sprake bleek te zijn van een ‘stiekem’ dienstverband was jij als freelancer degene de de boete ontving. Met de modelovereenkomst delen jullie de verantwoordelijkheid. Dat is dus eigenlijk heel chill, want je bent als freelancer nu beter beschermd.

 

#5 Hoe stel je een modelovereenkomst op?

Er zijn voorbeelden beschikbaar van de modelovereenkomst. Je kunt hier kiezen uit een aantal overeenkomsten die zich focussen op één of een combinatie van de voorwaarden waaraan je relatie moet voldoen. Er wordt gecheckt op: gezagsverhouding, loon en persoonlijke arbeid.

Je kunt deze overeenkomsten gewoon overnemen en invullen, maar het is goed om te weten dat je de geel gearceerde stukken niet mag aanpassen. Andere delen mag je wel aanpassen, maar let hierbij op dat ze niet tegenstrijdig zijn met de geel gearceerde stukken! Je mag ook helemaal zelf een modelovereenkomst opstellen, maar dan is het handig om deze te laten controleren door de belastingdienst, je accountant of een jurist.  De Belastingdienst zou de Belastingdienst niet zijn als ze deze voorbeeldovereenkomsten in PDF format online zetten. ‘Leuker kunnen we het niet maken, wel hopeloos tijdrovend en ingewikkeld. Eerst het bestand ‘converteren’ naar een Word document voordat je deze kan gaan personaliseren. Gelukkig zijn daar veel gratis websites voor, zoals https://www.pdftoword.com.

 

#6 Van de lijst met voorbeelden, welke is dan voor mij?

Het is voor mij natuurlijk lastig om te bepalen welke overeenkomst het beste past bij jouw situatie. Maar ik kan je wel vertellen waar je op moet letten. Om te controleren of je wel of niet een echte freelancer bent wordt er gekeken naar 3 voorwaarden: loon, persoonlijk arbeid en gezagsverhouding. Een voorbeeld: bij de Upstarter hebben we gekozen voor deze overeenkomst, omdat er wel in bepaalde mate sprake is van gezagsverhouding maar niet van persoonlijke arbeid. Een andere freelancer mag de opdracht gewoon van je overnemen. Daarnaast is iedereen zelf verantwoordelijk voor het succesvol afronden van de projecten.

 

#7 Wat gebeurt er als er achteraf toch sprake is van dienstbetrekking?

De Belastingdienst maakt dan een berekening van het bedrag dat de opdrachtgever moet afdragen voor loonheffing en premies. Het bedrag dat hij moet betalen voor de verzekering kan hij verhalen op jou. De kosten die jij daardoor maakt voor de verzekeringen kun je aftrekken van je inkomsten aan het einde van het jaar. Dit kost je dus niks extra. Het risico is dat jij als freelancer je zelfstandigen- en starters aftrek kan kwijtraken. Je loopt hierdoor veel geld ‘mis’. Toch is er ook een voordeel, met terugwerkende kracht ben jij wel verzekerd en is het wel mogelijk om een uitkering aan te vragen. Daarbij kan de Belastingdienst nog besluiten om jou en je opdrachtgever een boete te geven. Hoe hoog die boete is, hangt af van het onderzoek dat de belastingdienst doet. Ze gaan kijken wie van de beide partijen (opdrachtgever en opdrachtnemer) er hoeveel schuld heeft.

 

Het is dus even een puzzeltje, maar je doet het niet voor niks! Je kunt er super veel geld mee besparen aan het einde van het jaar.

 

Heb je meer vragen? Laat het ons weten!

De uitspraak “je krijgt nooit een tweede kans om een eerste indruk te maken” is nooit meer waar dan wanneer je je CV opstuurt. Omdat je CV de eerste glimp is die de werkgever van jou op vangt, kun je er het beste voor zorgen deze zo indrukwekkend mogelijk is. Een CV kan een deur openen, maar ook zeker dicht gooien. Voorkom hoe jij op de nee-stapel belandt!

 

#1 Grammatica, spelfouten en typefouten
Een ontzettende open deur en het spreekt misschien voor zich, maar het gaat toch nog heel vaak fout. Je CV móet grammaticaal foutloos zijn. Werkgevers krijgen vaak ontzettend veel aanmeldingen binnen wanneer zij een vacature uitzetten. Ze zullen concluderen dat jij niet goed bent in schrijven of dat je slordig of zelfs ongeïnteresseerd bent. Voorkom daarom dat je door zo een lullige fout jouw baan mis loopt.

 

#2 Verantwoordelijkheden in plaats van prestaties noemen
Veel mensen realiseren zich niet dat je de taakbeschrijving van een functie kunt gebruiken om je prestaties te benoemen. In plaats van simpelweg je verantwoordelijkheid op te noemen: vertel wat jij hebt bereikt, wat je hebt geleerd en welke vaardigheden je binnen deze functie hebt ontwikkeld. Van de verantwoordelijkheid ‘online bestanden updaten’ maak je bijvoorbeeld de prestatie ‘een opstapeling van niet gearchiveerde online bestanden van een periode van 10 jaar ge-reorganiseerd en beschikbaar gemaakt voor de medewerkers van de afdeling’.

 

#3 Slechte opmaak – Looks matter!
Besteed tijd aan de opmaak. Gebruik geen word-template, maar creëer je eigen opmaak. Werkgevers en recruiters zullen templates meteen herkennen en kunnen bijvoorbeeld denken dat je niet creatief bent. Gebruik bij je eigen opmaak niet allerlei verschillende lettertypes, vermijd schreeuwerige koppen of verschillende kleuren, je wilt de werkgever geen hoofdpijn bezorgen. De opmaak mag niet afleiden van de informatie die in je CV staat. Stuur je CV naar een aantal vrienden en kijk wat zij ervan vinden. Zijn er aspecten die te (on)opvallend zijn?

 

Extra tip: pas je CV aan, aan de huisstijl van jouw potentiële werkgever. Dit laat zien dat je je echt in hen hebt verdiept! Dit kun je zelfs doortrekken naar jouw taalgebruik.

 

#4 Iedereen dezelfde CV sturen
Sommige werkgevers kijken niet eens naar je brief en beoordelen alleen jouw CV. Motivatie brieven worden per sollicitatie aangepast, maar pas ook jouw CV aan voor elke baan waarop je solliciteert. Eenzelfde CV is nooit voor tien verschillende vacatures goed. Gebruik de juiste taal, highlight de juiste werkervaringen, vaardigheden én resultaten. Dit laat zien dat jij begrijpt waar de werkgever naar op zoek is. Voor elke functie zijn weer andere aspecten belangrijk. Als je snel verschillende soorten CV’s wil maken, kijk dan eens op Op CV.nl Daar blouw je in drie stappen een CV op.

 

#5 Een te lange CV

Een CV kan het beste 1 pagina lang zijn. Maak het lettertype niet te klein zodat je alle informatie op 1 pagina kan proppen. Recruiters willen in een opslag kunnen zien wie ze voor zich hebben en zullen niet blijven doorbladeren om te zoeken naar de informatie die zij van je willen zien. Staat het niet op de eerste of tweede pagina? Next! Een werkgever kan denken dat je niet goed bent in keuzes maken of jezelf presenteren. Laat de zomerbaantjes tijdens je tienerjaren bijvoorbeeld weg (het kan niemand schelen dat jij kranten hebt rondgebracht toen je 14 was). Maak keuzes en beslis wat wel en wat niet relevant is voor de werkgever waar je je CV naar opstuurt. Kill your darlings!

 

#6 Generaliseren

Wees specifiek op je CV. Werkgevers en recruiters zijn op zoek naar iemand die hele speciale taken kan uitvoeren. Benoem hetgeen waar jij goed in bent, vertel met welke ingewikkelde programma’s je kan werken. Mensen die lange lijsten van brede vaardigheden noemen impliceren dat ze nergens echt in excelleren.

 

#7 Geen kleur bekennen

Je hobby’s en interesses op je CV zetten is een persoonlijke keuze. Denk hier goed over na. Het verschilt ontzettend per werkgever of dit wel of niet wordt gewaardeerd. Dat je van koken, tennis en lezen houdt is prima, maar voegt misschien niets toe. Dat jij in je vrije tijd graag truitjes breidt voor je mopshondje, zouden wíj te gek vinden, maar dit kan bij een andere werkgever totaal het verkeerde keelgat inschieten.

 

#8 Een slechte foto

Ook hier zijn de meningen over verdeeld. Maar er is een makkelijke vuistregel over een foto van jezelf plaatsen te hanteren: werkt de foto in je voor- of nadeel? Selfies zijn een echte no go. Wanneer je op een servicegerichte vacature solliciteert, is jouw uitstraling erg belangrijk. Een foto kan veel afleiden, maar een werkgever ook over de streep trekken jou toch uit te nodigen.

 

#9 Niet duidelijk maken wat jouw motivatie is

Zet jouw persoonlijke profiel bovenaan. Dit is een hele goede tool, om jouw motivatie en ambities direct bij jouw potentiële werkgever duidelijk te maken. Toch wordt hier bijna geen gebruik van gemaakt. Probeer in 3 zinnen jouw motivatiebrief te vatten. Wanneer je deze duidelijk bovenaan je CV zet, kunnen ze bijna niet om je heen!

Alhoewel social media vaak wordt gebruikt voor privé-zaken en je jouw foto’s vooral “privé” wilt houden, zijn er super veel voordelen wanneer je jouw online profielen inzet om je werk te promoten en te connecten met collega’s of potentiële werkgevers. Het internet is van onschatbare waarde om mensen en bedrijven te verbinden, en om als onbekende ondernemer, blogger of merk zichtbaar te worden. Als jij wilt kijken of je alles uit jouw social media accounts haalt, gebruik dan dit artikel als jouw handleiding voor zelf-promotie en organisatie van jouw social media.

 

Maak onderscheid tussen privé en zakelijk op je Facebook profiel
Facebook is natuurlijk de manier om foto’s met je vrienden te delen, te laten zien naar welke feestjes je bent geweest en wat voor gekke dingen je hebt meegemaakt. Dit is echter niet de informatie die je ook met je potentièle nieuwe werkgever wilt delen. Zorg er daarom voor dat jouw Facebook pagina privé is, en dat je profiel- en coverfoto een beetje degelijk zijn. Houd ook in de gaten of je posts zichtbaar zijn voor ‘public’, ‘friends’ of ‘only me’.

 

Interessante artikelen die laten zien waar jij voor staat of status-updates waaruit blijkt hoe maatschappelijk betrokken jij bent met de wereld kan je natuurlijk delen met iedereen, maar die festivalfoto waar je met je in je ene hand een biertje, de andere hand een sigaret en misschien ook wel iets te grote pupillen op staat, kun je beter voor jezelf houden.

 

Werkgevers zullen niet toegeven dat zij jou stalken via social media, maar er wordt zeker gegoogled én beoordeeld op jouw online profiel voor het versturen van een uitnodiging op gesprek. Een makkelijke manier dus, om jouw online presence veilig te houden.

 

Zorg dat je LinkedIn profiel up-to-date is
Een LinkedIn profiel is tegenwoordig een must voor elke professional. Zorg dat deze up-to-date is en besteed er aandacht aan om jezelf juist te profileren. Een leuke foto waar je (glim)lachend op staat geeft jouw profiel meteen een goede uitstraling. Vermijd ook hiervoor de feestfoto. De functietitel die bij je naam verschijnt is ook erg belangrijk. Heb je nog geen baan, ben je net afgestudeerd of in-between jobs? Zet dan je titel van de functie waarin je graag zou willen werken neer. Heb je die droombaan of functie al voor ogen? Pas hier je profiel op aan. Met een verouderd LinkedIn profiel zal je niet benaderd worden voor de baan die je juist wel wilt hebben.

 

Kies de juiste kanalen
De social media kanalen vliegen ons om de oren. Facebook, Twitter, Instagram, Youtube, Snapchat, Pinterest, LinkedIn, het houdt niet op. Kies voor jouw functie de juiste sociale media. Werk je als fotograaf of maak je video-content? Investeer in je eigen website waar je je werk publiceert, post mooie foto’s en video’s op Instagram of maak je eigen pagina aan op Facebook. Ben je een webmarketeer of redacteur? Verspreid dan je kennis via Twitter met dagelijkse korte updates, links naar interessante artikelen of blogs of retweet mensen die jou inspireren. Kies het medium dat bij jou past!

 

Netwerken kan ook online!
Netwerkborrels, veel mensen krijgen er al bij de gedachte de kriebels. Hoe relaxt is het dat we dit tegenwoordig ook online kunnen doen? Netwerken kan eigenlijk via vrijwel alle sociale media. Volg op Instagram merken of personen die je inspireren, en reageer op hun posts. Word op Facebook lid van groepen of like pagina’s van interessante bedrijven. En vergeet vooral niet dat je vrienden en kennissen kring ook een zeer belangrijk netwerk is. Maak hier gebruik van!

 

Retweet tweets die je inspireren op Twitter en ga de dialoog aan. Maar vooral LinkedIn is voor je professionele netwerk erg belangrijk. Via bedrijfpagina’s kun je erachter komen wie er werken bij dat bedrijf waar jij zo graag wilt werken. Misschien kan je wel connecten met de persoon in jou droomfunctie. Je wordt zichtbaar en makkelijker vindbaar voor derden. Maak ook gebruik van groepen. Elk onderwerp of regio heeft wel een eigen groep. Word lid, reageer, en start discussies! Wie weet breng je jezelf onder de aandacht bij iemand die jouw scherpe visie en inzichten wel kan gebruiken. Welk medium je ook kiest, engage!

 

Heb geduld en houd vol!
Die honderden of duizenden volgers en fans heb je niet binnen een week. Daar kan soms veel tijd overheen gaan. Blijf posten, blijf innoveren en blijf connecten. Zie het als een investering in jezelf. Uiteindelijk zal het zijn vruchten gaan afwerpen.

 

En verder….
Durf te hashtaggen. Vooral op Instagram en Twitter is de hashtag heel waardevol. Door een simpele hashtag word je zichtbaar bij mensen of bedrijven waar je anders nooit zichtbaar bij zou zijn. Ook al ben je net gestart, zorg ervoor dat je vindbaar bent en post regelmatig een update. Kijk vooral af bij andere bedrijven, en google voor tips. Deel bijvoorbeeld nieuwe ontwikkelingen met je volgers of interessante artikelen uit jouw branche. Social media kan een heel goed middel zijn om je te verbinden met je klanten, om gerichte campagnes te doen, maar ook om vragen te stellen.

 

En de final check: google jezelf. Is alles op orde? Komen er geen ongewenste foto’s of updates bovenaan de zoekresultaten? Dan ben jij er klaar voor! Vraag ook gelijk even of iemand anders zijn ongezoute mening over jouw online presence wilt geven!

---

Wil jij alles uit jouw online presence halen?

 

28 september starten wij een nieuw trainingsprogramma: (Re)start your career. Hier gaan we dieper in op de mogelijkheden van online marketing en hoe je dit in kunt zetten als individu of bedrijf. Na afronding ontvang je het et officiële Google-certificaat voor online marketing.