Vacature: bedrijf X zoekt superheld. Zo prik jij door de eisen heen!
Pas toen ik startte met het traineeship Content Creation besefte ik dat de vacaturetekst helemaal niet zo belangrijk en bindend is als ik dacht. ‘Hoe zwaar wegen de eisen in een vacature?’ Bedrijven schrijven wervende verhalen om jou als toekomstig werknemer aan te spreken. Maar wat nu als je van deze vacatureteksten eerder peentjes gaat zweten dan enthousiast wordt? In deze blog 2 inzichten die jou helpen om de bubbel van de vacaturetekst door te prikken!
We zoeken… een superheld!
Na mijn afstuderen ging ik op jacht naar dé ideale design job. Als afgestudeerd graphic designer met een vet afstudeerproject dat veel media-aandacht heeft gegenereerd, dacht ik dat dit geen moeilijke opgave zou zijn. Boy, was I wrong!
In een jaar tijd kon ik welgeteld één vacature vinden die precies aansloot bij mijn skills en ervaring. En nee, ik overdrijf niet. Een kleine greep uit de vacatures vandaag de dag:
“Een ijzersterke concepter en alleskunner op het gebied van design, die alleen met het allerbeste genoegen neemt.”
“Je bent ondernemend, initiatiefrijk en een echte doorzetter.” “Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring.” “Je hebt een smashing portfolio.”
“Jouw designvoorstellen zijn net even iets verassender, slimmer, beter of leuker.”
“Je inspireert de andere creatieven, designers en producers om het meeste uit het concept en het budget te halen. Je bent vernieuwend.” “Kun je bij ieder punt hieronder een vinkje zetten? Dan zijn we op zoek naar jou:”
Zoek en je zult vinden
Ik speurde Vacature via Ginny en Fontanel Jobs af. De beste vacature portalen voor creatieven zoals ik. Pff, een hele waslijst aan vaardigheden én ervaringen. Daar zakt als kersverse starter het lood van in je schoenen. Met zulke ‘Superheld-eisen’ kan ik mij moeilijk identificeren.
En als ik reageerde op een functie die op papier paste, bleek er soms face-to-face totaal géén klik te zijn! Toch werk ik nu als trainee bij Bannerwise, een bedrijf dat op het eerste gezicht echt he-le-maal niks voor mij leek… maar toch wil ik nu nergens anders liever werken!
Onthoud: een vacature is een verlanglijstje voor bedrijven
Ik ging aardig aan mijzelf twijfelen, als ik de berg van eisen in vacatures las waar ik alsmaar niet aan kon voldoen. Ben ik nog niet klaar voor de arbeidsmarkt? Hoe kom ik aan deze ervaring? Maar dan valt het kwartje. Vacatures zijn gewoon verlanglijstjes van bedrijven.
Uiteindelijk gaat een bedrijf altijd voor de persoon met wie ze een goede klik hebben tijdens het sollicitatiegesprek; iemand die de passie voor het bedrijf deelt. Dan maakt het niet meer uit of je aan de hele checklist van de vacature kan voldoen.
You can’t always get what you want. You’ll get what you need!
Soms blijkt zelfs dat bedrijven eigenlijk niet zo goed weten waar ze nou precies naar op zoek zijn. Zorg ervoor dat jij vertelt wat je kunt en wat je wilt, dan weet het bedrijf wat ze aan jou hebben, en wat ze jou kunnen bieden. Solliciteren is ook aan elkaar snuffelen.
Laat je doorzettingsvermogen zien!
Je komt zelden een vacature tegen “We willen iemand die net uit school komt, en nog niet zoveel ervaring heeft op de arbeidsmarkt.” Pak het anders aan. Laat je niet afschrikken omdat je die vier jaar ervaring nog niet hebt! Of omdat je niet zeker weet of jij altijd “vernieuwend” en “inspirerend” bent, of dat je portfolio wel “smashing” genoeg is… Laat je motivatie doorzettingsvermogen zien!
Dus laat je niet tegenhouden door overweldigende, hippe vacature teksten! Vind je het bedrijf echt tof? Laat het ze weten en vraag met oprechte interesse hoe het daar gaat. Pleeg een belletje, ga langs en drink een kop koffie.
Creatief en óók op zoek naar een traineeship waarmee je onverwacht helemaal op je plek zit? Een nieuwe training Content Creation start op 17 januari 2017 (fulltime en parttime). Je kunt je aanmelden tot 6 januari.