De uitspraak “je krijgt nooit een tweede kans om een eerste indruk te maken” is nooit meer waar dan wanneer je je CV opstuurt. Omdat je CV de eerste glimp is die de werkgever van jou op vangt, kun je er het beste voor zorgen deze zo indrukwekkend mogelijk is. Een CV kan een deur openen, maar ook zeker dicht gooien. Voorkom hoe jij op de nee-stapel belandt!

 

#1 Grammatica, spelfouten en typefouten
Een ontzettende open deur en het spreekt misschien voor zich, maar het gaat toch nog heel vaak fout. Je CV móet grammaticaal foutloos zijn. Werkgevers krijgen vaak ontzettend veel aanmeldingen binnen wanneer zij een vacature uitzetten. Ze zullen concluderen dat jij niet goed bent in schrijven of dat je slordig of zelfs ongeïnteresseerd bent. Voorkom daarom dat je door zo een lullige fout jouw baan mis loopt.

 

#2 Verantwoordelijkheden in plaats van prestaties noemen
Veel mensen realiseren zich niet dat je de taakbeschrijving van een functie kunt gebruiken om je prestaties te benoemen. In plaats van simpelweg je verantwoordelijkheid op te noemen: vertel wat jij hebt bereikt, wat je hebt geleerd en welke vaardigheden je binnen deze functie hebt ontwikkeld. Van de verantwoordelijkheid ‘online bestanden updaten’ maak je bijvoorbeeld de prestatie ‘een opstapeling van niet gearchiveerde online bestanden van een periode van 10 jaar ge-reorganiseerd en beschikbaar gemaakt voor de medewerkers van de afdeling’.

 

#3 Slechte opmaak – Looks matter!
Besteed tijd aan de opmaak. Gebruik geen word-template, maar creëer je eigen opmaak. Werkgevers en recruiters zullen templates meteen herkennen en kunnen bijvoorbeeld denken dat je niet creatief bent. Gebruik bij je eigen opmaak niet allerlei verschillende lettertypes, vermijd schreeuwerige koppen of verschillende kleuren, je wilt de werkgever geen hoofdpijn bezorgen. De opmaak mag niet afleiden van de informatie die in je CV staat. Stuur je CV naar een aantal vrienden en kijk wat zij ervan vinden. Zijn er aspecten die te (on)opvallend zijn?

 

Extra tip: pas je CV aan, aan de huisstijl van jouw potentiële werkgever. Dit laat zien dat je je echt in hen hebt verdiept! Dit kun je zelfs doortrekken naar jouw taalgebruik.

 

#4 Iedereen dezelfde CV sturen
Sommige werkgevers kijken niet eens naar je brief en beoordelen alleen jouw CV. Motivatie brieven worden per sollicitatie aangepast, maar pas ook jouw CV aan voor elke baan waarop je solliciteert. Eenzelfde CV is nooit voor tien verschillende vacatures goed. Gebruik de juiste taal, highlight de juiste werkervaringen, vaardigheden én resultaten. Dit laat zien dat jij begrijpt waar de werkgever naar op zoek is. Voor elke functie zijn weer andere aspecten belangrijk. Als je snel verschillende soorten CV’s wil maken, kijk dan eens op Op CV.nl Daar blouw je in drie stappen een CV op.

 

#5 Een te lange CV

Een CV kan het beste 1 pagina lang zijn. Maak het lettertype niet te klein zodat je alle informatie op 1 pagina kan proppen. Recruiters willen in een opslag kunnen zien wie ze voor zich hebben en zullen niet blijven doorbladeren om te zoeken naar de informatie die zij van je willen zien. Staat het niet op de eerste of tweede pagina? Next! Een werkgever kan denken dat je niet goed bent in keuzes maken of jezelf presenteren. Laat de zomerbaantjes tijdens je tienerjaren bijvoorbeeld weg (het kan niemand schelen dat jij kranten hebt rondgebracht toen je 14 was). Maak keuzes en beslis wat wel en wat niet relevant is voor de werkgever waar je je CV naar opstuurt. Kill your darlings!

 

#6 Generaliseren

Wees specifiek op je CV. Werkgevers en recruiters zijn op zoek naar iemand die hele speciale taken kan uitvoeren. Benoem hetgeen waar jij goed in bent, vertel met welke ingewikkelde programma’s je kan werken. Mensen die lange lijsten van brede vaardigheden noemen impliceren dat ze nergens echt in excelleren.

 

#7 Geen kleur bekennen

Je hobby’s en interesses op je CV zetten is een persoonlijke keuze. Denk hier goed over na. Het verschilt ontzettend per werkgever of dit wel of niet wordt gewaardeerd. Dat je van koken, tennis en lezen houdt is prima, maar voegt misschien niets toe. Dat jij in je vrije tijd graag truitjes breidt voor je mopshondje, zouden wíj te gek vinden, maar dit kan bij een andere werkgever totaal het verkeerde keelgat inschieten.

 

#8 Een slechte foto

Ook hier zijn de meningen over verdeeld. Maar er is een makkelijke vuistregel over een foto van jezelf plaatsen te hanteren: werkt de foto in je voor- of nadeel? Selfies zijn een echte no go. Wanneer je op een servicegerichte vacature solliciteert, is jouw uitstraling erg belangrijk. Een foto kan veel afleiden, maar een werkgever ook over de streep trekken jou toch uit te nodigen.

 

#9 Niet duidelijk maken wat jouw motivatie is

Zet jouw persoonlijke profiel bovenaan. Dit is een hele goede tool, om jouw motivatie en ambities direct bij jouw potentiële werkgever duidelijk te maken. Toch wordt hier bijna geen gebruik van gemaakt. Probeer in 3 zinnen jouw motivatiebrief te vatten. Wanneer je deze duidelijk bovenaan je CV zet, kunnen ze bijna niet om je heen!

Alhoewel social media vaak wordt gebruikt voor privé-zaken en je jouw foto’s vooral “privé” wilt houden, zijn er super veel voordelen wanneer je jouw online profielen inzet om je werk te promoten en te connecten met collega’s of potentiële werkgevers. Het internet is van onschatbare waarde om mensen en bedrijven te verbinden, en om als onbekende ondernemer, blogger of merk zichtbaar te worden. Als jij wilt kijken of je alles uit jouw social media accounts haalt, gebruik dan dit artikel als jouw handleiding voor zelf-promotie en organisatie van jouw social media.

 

Maak onderscheid tussen privé en zakelijk op je Facebook profiel
Facebook is natuurlijk de manier om foto’s met je vrienden te delen, te laten zien naar welke feestjes je bent geweest en wat voor gekke dingen je hebt meegemaakt. Dit is echter niet de informatie die je ook met je potentièle nieuwe werkgever wilt delen. Zorg er daarom voor dat jouw Facebook pagina privé is, en dat je profiel- en coverfoto een beetje degelijk zijn. Houd ook in de gaten of je posts zichtbaar zijn voor ‘public’, ‘friends’ of ‘only me’.

 

Interessante artikelen die laten zien waar jij voor staat of status-updates waaruit blijkt hoe maatschappelijk betrokken jij bent met de wereld kan je natuurlijk delen met iedereen, maar die festivalfoto waar je met je in je ene hand een biertje, de andere hand een sigaret en misschien ook wel iets te grote pupillen op staat, kun je beter voor jezelf houden.

 

Werkgevers zullen niet toegeven dat zij jou stalken via social media, maar er wordt zeker gegoogled én beoordeeld op jouw online profiel voor het versturen van een uitnodiging op gesprek. Een makkelijke manier dus, om jouw online presence veilig te houden.

 

Zorg dat je LinkedIn profiel up-to-date is
Een LinkedIn profiel is tegenwoordig een must voor elke professional. Zorg dat deze up-to-date is en besteed er aandacht aan om jezelf juist te profileren. Een leuke foto waar je (glim)lachend op staat geeft jouw profiel meteen een goede uitstraling. Vermijd ook hiervoor de feestfoto. De functietitel die bij je naam verschijnt is ook erg belangrijk. Heb je nog geen baan, ben je net afgestudeerd of in-between jobs? Zet dan je titel van de functie waarin je graag zou willen werken neer. Heb je die droombaan of functie al voor ogen? Pas hier je profiel op aan. Met een verouderd LinkedIn profiel zal je niet benaderd worden voor de baan die je juist wel wilt hebben.

 

Kies de juiste kanalen
De social media kanalen vliegen ons om de oren. Facebook, Twitter, Instagram, Youtube, Snapchat, Pinterest, LinkedIn, het houdt niet op. Kies voor jouw functie de juiste sociale media. Werk je als fotograaf of maak je video-content? Investeer in je eigen website waar je je werk publiceert, post mooie foto’s en video’s op Instagram of maak je eigen pagina aan op Facebook. Ben je een webmarketeer of redacteur? Verspreid dan je kennis via Twitter met dagelijkse korte updates, links naar interessante artikelen of blogs of retweet mensen die jou inspireren. Kies het medium dat bij jou past!

 

Netwerken kan ook online!
Netwerkborrels, veel mensen krijgen er al bij de gedachte de kriebels. Hoe relaxt is het dat we dit tegenwoordig ook online kunnen doen? Netwerken kan eigenlijk via vrijwel alle sociale media. Volg op Instagram merken of personen die je inspireren, en reageer op hun posts. Word op Facebook lid van groepen of like pagina’s van interessante bedrijven. En vergeet vooral niet dat je vrienden en kennissen kring ook een zeer belangrijk netwerk is. Maak hier gebruik van!

 

Retweet tweets die je inspireren op Twitter en ga de dialoog aan. Maar vooral LinkedIn is voor je professionele netwerk erg belangrijk. Via bedrijfpagina’s kun je erachter komen wie er werken bij dat bedrijf waar jij zo graag wilt werken. Misschien kan je wel connecten met de persoon in jou droomfunctie. Je wordt zichtbaar en makkelijker vindbaar voor derden. Maak ook gebruik van groepen. Elk onderwerp of regio heeft wel een eigen groep. Word lid, reageer, en start discussies! Wie weet breng je jezelf onder de aandacht bij iemand die jouw scherpe visie en inzichten wel kan gebruiken. Welk medium je ook kiest, engage!

 

Heb geduld en houd vol!
Die honderden of duizenden volgers en fans heb je niet binnen een week. Daar kan soms veel tijd overheen gaan. Blijf posten, blijf innoveren en blijf connecten. Zie het als een investering in jezelf. Uiteindelijk zal het zijn vruchten gaan afwerpen.

 

En verder….
Durf te hashtaggen. Vooral op Instagram en Twitter is de hashtag heel waardevol. Door een simpele hashtag word je zichtbaar bij mensen of bedrijven waar je anders nooit zichtbaar bij zou zijn. Ook al ben je net gestart, zorg ervoor dat je vindbaar bent en post regelmatig een update. Kijk vooral af bij andere bedrijven, en google voor tips. Deel bijvoorbeeld nieuwe ontwikkelingen met je volgers of interessante artikelen uit jouw branche. Social media kan een heel goed middel zijn om je te verbinden met je klanten, om gerichte campagnes te doen, maar ook om vragen te stellen.

 

En de final check: google jezelf. Is alles op orde? Komen er geen ongewenste foto’s of updates bovenaan de zoekresultaten? Dan ben jij er klaar voor! Vraag ook gelijk even of iemand anders zijn ongezoute mening over jouw online presence wilt geven!

---

Wil jij alles uit jouw online presence halen?

 

28 september starten wij een nieuw trainingsprogramma: (Re)start your career. Hier gaan we dieper in op de mogelijkheden van online marketing en hoe je dit in kunt zetten als individu of bedrijf. Na afronding ontvang je het et officiële Google-certificaat voor online marketing.

We praten vaak over netwerken bij De Upstarter. Bijvoorbeeld over hoe eng het is om een kamer binnen te lopen en een hele groep vreemde mensen en professionals aan te moeten spreken. Maar het is echt niet zo eng als het lijkt. Met onze beste nieuwe vriend – het internet – is netwerken niet meer zo ingewikkeld als je denkt, je kunt nu gemakkelijk met iemand connecten door een vriendelijke e-mail te sturen.

 

De eerste stap van netwerken is dus het schrijven van een goede e-mail. En dát is nou juist weer veel moeilijker dan het lijkt. Hieronder vind je tips om een e-mail te schrijven die niemand kan weerstaan en waardoor je dus (zo goed als) gegarandeerd een reactie terugkrijgt.

Research
Vind het e-mailadres van jouw toekomstige connectie en doe research naar de dingen waarin hij of zij geïnteresseerd is. Bijvoorbeeld: hij werkt voor een bedrijf waarmee jij in contact wilt komen. Kijk dan naar wat hij doet binnen het bedrijf en waarin hij verder nog geïnteresseerd is. Je hoeft iemand niet maanden te stalken, maar met een klein beetje research kom je al heel ver! Zo kan een kleine Linkedin of Google search je al veel nuttige informatie verschaffen.

Laat je naam gelden
Breng jouw social media skills naar een hoger level en laat jezelf zien. Als je wilt netwerken met specifieke personen, zorg er dan voor dat je opvalt bij hen door je naam terug te laten komen – volg ze bijvoorbeeld op twitter (weer zonder te stalken) zodat je subtiel in het vizier verschijnt. Hoe vaker ze jouw naam (ongemerkt) zien, hoe groter de kans is dat ze je willen spreken.

Leg contact
Grote kans dat jouw e-mail skills wel wat opgekrikt kunnen worden. Skip de algemene introductie en kies voor een persoonlijke aanpak. Start met een compliment over het werk dat hij of zij doet/gedaan heeft. Zeg in plaats van “Hallo, mijn naam is X en ik doe Y”, iets als “ik heb gelezen dat je zeer gepassioneerd bent over [waarden].” Dit opent de conversatie en geeft aan aanleiding om jezelf te pitchen. Bovendien is het veel leuker voor de ander om te lezen.

 

Durf te vragen
Maak je vraag zo concreet – en klein – mogelijk. Zorg er ook voor dat jouw vraag ook waarde levert voor de ander. Dus stuur geen ellenlange e-mail waarin je allerlei dingen vraagt, want dan kun je er bijna vanuit gaan dat je geen reactie terug krijgt. Een korte e-mail met toegevoegde waarde en een duidelijke vraag werkt het allerbeste!

Follow-up
Als ze op je vraag ingaan, bedank dan en hou vast aan jouw verwachtingen. Als ze niet antwoorden, kun je gerust hele korte vriendelijk follow-up versturen. Noem kort nog eens je punten en je vraag en sluit vriendelijk af. Als je na twee follow-ups nog steeds niets hebt gehoord, is de boodschap duidelijk. Maar laat je vooral niet uit het veld slaan voor het benaderen van iemand anders.

Ik hoor bij De Upstarter vaak: “De functie klinkt echt heel erg leuk en past precies bij mij, maar het bedrijf doet toch net niet helemaal waar ik achter sta. Het is niet mijn droombaan”

 

Dan zijn ze vet lang opzoek geweest naar een baan en soms al een hele tijd werkloos. Ja, ze zijn afgestudeerd en ze hebben een aantal leuke stages gedaan, maar een baan vinden lukt niet. Hoe komt het dan dat er een lijst aan wensen opgenoemd wordt zodra er wel een aanbod komt? Ik wens iedereen een baan waarin hij of zij gelukkig is. Maar wanneer zijn onze eisen realistisch en wanneer niet? Welke baan voldoet daadwerkelijk aan alle eisen? De perfecte baan, bestaat die überhaupt wel?

 

De perfecte baan, of die bestaat? Dat kan ik je direct vertellen: Nee, die bestaat niet. En daarom gaat het je ook niet lukken deze te vinden. Bovendien is de druk veel te groot voor een bedrijf of een werkgever om perfect te zijn zonder dat je echt weet wat de functie inhoudt. Niemand is perfect en zo ook een baan niet. Er zijn altijd taken die minder leuk zijn of een project waar je net iets minder achter staat dan een andere. Er zijn collega’s die leuk zijn en collega’s die minder leuk zijn. That’s how the world works. Dat wist je natuurlijk al, maar op de een of andere manier lijken we dat te vergeten zodra we opzoek gaan naar die perfecte baan.

 

Een hele waslijst aan wensen voor een baan is dan ook niet realistisch. Net zoals jij vaak niet aan alle eisen kan voldoen die ze bij een vacature vragen, kan een baan dat ook niet. Je moet ook niet aan alle eisen wìllen voldoen, want vaak zoeken bedrijven naar een robot. Maar ze maken toch een mooi wensenlijstje, want je weet het maar nooit natuurlijk!

 

Misschien zoek je wel die perfecte baan omdat de baan van mensen om je heen fantastisch klinkt. Vergeet dan niet dat ook zij een aantal dagen hebben die echt niet leuk zijn. Of in ieder geval taken moeten doen die niet leuk zijn. Bovendien moet je eerst zelf een aantal banen (of baantjes) gehad hebben om erachter te komen wat het precies is dat je leuk vindt om te doen. Eigenlijk lijkt de zoektocht naar de perfecte baan wel een beetje op de zoektocht naar de ideale partner. Hoe kun je weten wat je wilt als nog nooit een relatie gehad hebt? Je moet dingen uitproberen voordat je weet of iets wel of niet werkt of wel of niet past.

 

Zo werkt het ook met een baan en al helemaal bij je eerste baan. Je moet ergens beginnen. Ga ergens aan de slag en zie wat het je brengt. Als een baan dan tegenvalt, dan wéét je in ieder geval dat je dat niet leuk vindt. Je hebt daarna iets geleerd en je bent weer een stap dichterbij het ontdekken van wat je echt leuk vindt.

 

Besef je tijdens de zoektocht naar de ware, de perfecte baan, dat de druk om die perfecte baan te zijn te groot is voor iets wat je nog niet kent. Net zoals dat de druk voor jou te hoog is alles al te kunnen wanneer je begint. Je wilt de tijd en ruimte krijgen om alles te leren en om jezelf te ontwikkelen. Geef je zelf dan ook de kans om te ontdekken wát het precies is dat je zo leuk vindt.

 

Zodra dit steeds helderder wordt, wordt ook die droom van de perfecte baan realistischer. En daarnaast waarom zou je nu al de perfecte baan willen vinden? Dan heb je ook niks meer om over te dromen.

 

Vorige week ging het al over jezelf te veel druk opleggen en dat je daarmee moet stoppen. Je moet ook stoppen met jezelf te vertellen dat je direct de perfecte baan moet vinden. Waarom? Omdat het dan niet gaat lukken.

 

Lees het hier.

Ik herinner me nog goed dat ik zelf solliciteerde. Elke keer dacht ik, dit is het! Ik kwam een aantal keer bijna door de sollicitatie procedure heen. Maar op veel van mijn brieven kreeg ik niet eens reactie. Niet gek, weet ik nu. Want ik concurreerde met minstens 200 andere kandidaten die waarschijnlijk veel beter in het profiel pasten. En daar zit precies de denkfout.

 

Waarom? Als je denkt dat je één van de velen bent, dan straal je dit onbewust uit in een gesprek. Ik werd aangenomen toen ik dacht: “Voor deze job heb ik precies de skills die ze vragen, ze hebben mij nodig!” Ik solliciteerde op een vacature die exact aansloot op een stage die ik net had afgerond. Door de stage wist ik wat ik kon, de resultaten lagen er. Ik was ervan overtuigd dat ze mij moesten hebben. En ik was binnen.

 

Bedrijven krijgen honderden sollicitatiebrieven binnen. Het is moeilijk voor een werkgever om te onderscheiden wie écht talent heeft en wie mooie praatjes. Maar jij kunt ervoor zorgen dat je jezelf op een authentieke manier onderscheid. Je hebt een goede strategie en een flinke dosis tactiek nodig. Vanaf nu telt 100 brieven sturen niet meer als solliciteren. Jij gaat het heel anders aanpakken waardoor je wel uitgenodigd én aangenomen wordt.

 

Waarom jij niet wordt uitgenodigd

Een werkgever zoekt iemand die exact in het profiel past. Maar wat houdt dat eigenlijk in? Denk niet dat die – 5 jaar ervaring – een profieleis is. Nee. Dat staat er alleen maar om het kaf van het koren al bij aanvang te filteren. Wanneer je gaat vragen wat een werkgever van jou verlangt, kom je erachter dat zij iemand zoeken die hen kan helpen met een probleem. Een probleem? Yes, een werkgever heeft bijvoorbeeld handen te kort, het lukt hem niet om de juiste doelgroep te bereiken of hij heeft iemand nodig die hem op commercieel gebied een stapje hoger kan krijgen.

 

Do the job before the job

Ik noem dit het “voor-sollicitatie project.”

Een voorbeeld; wil je solliciteren bij een marketing bureau? Maak dan een campagne over jezelf. Of maak een promotiefilm van je sollicitatie. Hoe kan je beter laten zien dat je de juiste skills hebt door ze gelijk toe te passen? Daarnaast zul je opvallen tussen alle sollicitatiebrieven. Wil je een salesfunctie? Sleep dan alvast een paar klanten binnen voor het bedrijf waar je wilt gaan werken.

 

Ik zal in dit artikel een aantal voorbeelden geven van voor-sollicitatie projecten, wie je binnen het bedrijf moet benaderen en hoe je jouw e-mail moet opstellen. Wanneer je dit gaat toepassen, kan ik je verzekeren dat je uitgenodigd gaat worden.

 

Let’s go!

 

STAP#1: RICHT JE NIET OP 100 VACATURES

Onder het mom van ‘spreid je kansen’ sturen veel starters hun CV naar zoveel mogelijk bedrijven. Je denkt: zo krijg ik het snelst een job, maar het tegendeel is waar. Wat je doet is niet effectief. Wat je wel moet doen? Zoek 3 vacatures uit die je écht leuk vindt en waar je écht wilt werken. Deze 3 bedrijven ga je verpletteren met de indruk die je achterlaat.

 

Het maakt niet uit of je nu wel of niet die 5 jaar werkervaring hebt die ze vragen. En het maakt ook niet uit dat je opleidingsniveau lager is dan ze vragen. Wat je zeker moet weten, is dat jij de job kan doen. Je moet de juiste skills hebben om de resultaten te kunnen behalen waar het bedrijf om vraagt.

 

STAP #2: WAT GA JE DOEN OP EEN DAG BIJ DEZE JOB

Zorg dat je weet hoe een dag op de job eruit ziet. Welke taken zul je gaan uitvoeren, welke contacten zijn belangrijk, hoe moet je communiceren en welke resultaten moet je behalen?

 

Onderzoek welke taken je al kunt doen zonder dat je bij het bedrijf werkt. Je kunt bijvoorbeeld niet data gaan analyseren, omdat je deze gegevens niet hebt. Je kunt wel een leuke opdracht binnenslepen voor het bedrijf of een campagneplan opzetten.

 

STAP #3: DOE 1 PRE-JOB VOOR ELKE JOB

Stel, je wilt voor De Upstarter solliciteren op de functie talent scout. De functie houdt in dat jij voor ons ambitieuze starters gaat werven. Hoe laat je zien dat JIJ dit kunt?

 

Toen ik voor een soortgelijke functie solliciteerde, het werven van 100 internationale talenten, heb ik een schaduwproject gedaan. Er werd een filmfestival georganiseerd en er werden niet genoeg tickets verkocht. That’s where I came in! Binnen één week heb ik de marketing uitgezet en zijn alle 200 kaarten verkocht. Hoe? Teksten redigeren, samenwerkingspartners opzetten en online alles verspreiden. Met deze aantoonbare skills en resultaten heb ik mijn nieuwe opdrachtgever overtuigd dat zij mij nodig hadden om het project te doen slagen. Geen twijfel mogelijk ;-) Zo zelfverzekerd kon ik daar zitten.

 

STAP #4: STUUR JOUW PROJECT IN

Je hebt de opdracht gedaan en nu moet je ervoor zorgen dat hij in de juiste handen terecht komt. Wanneer je gaat solliciteren bij een kleiner bedrijf dan is het vrij makkelijk. Je stuurt een korte mail waarin je je project presenteert naar het hoofd van de afdeling of de eigenaar van het bedrijf.

 

Lees de website van het bedrijf goed door. Zo kom je erachter wat de naam van de persoon is die je zoekt. Wanneer er geen e-mailadres te vinden is, kun je deze ook gokken (en gewoon een aantal dingen proberen). Vaak is het voornaam.achternaam@bedrijf.nl of voornaam@bedrijf.nl

 

Beste [naam],

 

Ik ben [jouw naam] en ik zag dat jullie opzoek zijn naar een [de positie]. Ik ben geïnteresseerd in de functie en ik dacht dat het handig zou zijn om alvast [de naam/uitleg van je project] te doen.

 

Op deze manier wil ik mijn interesse in en mijn toegevoegde waarde voor jullie bedrijf laten zien.

 

Presenteer hier je project [een link, foto, beschrijving].

 

Een korte beschrijving van mij: geef een samenvatting van 2 a 3 zinnen van je relevante achtergrond en/of werkervaring en de link hiervan met de functie.

 

Bedankt voor je tijd en ik hoop van je te horen over de vervolgstappen van het sollicitatieproces.

 

Met vriendelijke groeten,

 

[jouw naam]

 

Wanneer je bij een groter bedrijf gaat solliciteren is het lastiger. Ik zou in dat geval aanraden om het project pas écht uit te voeren wanneer je bent uitgenodigd voor een gesprek. Dan weet je met wie je het gesprek gaat voeren en weet je wie je moet benaderen.

 

Denk je nu stiekem: “Maar dit werkt niet in mijn werkveld. Mijn werkveld is heel anders” Nee. Dit is niet waar. Geloof me, jouw werkveld werkt niet anders. Dit gaat namelijk over menselijk gedrag. Je solliciteert bij een bedrijf, maar je gaat werken met mensen. En de mensen in dit bedrijf zijn opzoek naar een oplossing voor hun problemen.

 

Jij bent de oplossing en je bewijst dit door de oplossing alvast te bieden. Probeer het uit en merk dat het werkt. Krijg je geen reactie? Dan weet je dit een bedrijf is waarvoor je niet wilt werken.

 

Ga jij aan de slag met deze tips? Of heb jij een soortgelijk verhaal? Deel het met ons, dat vinden wij leuk!

“De universiteit is er om academici op te leiden. Werkervaring of  beroepsgerichte vaardigheden opdoen hoort daar niet bij; we zijn geen HBO opleiding. We verwachten dat studenten na de universiteit zichzelf redden.”

 

Tegenover me zit een professor met inmiddels grijzend haar. Mijn mond valt open. Heeft hij dit zojuist echt gezegd? Ziet de universiteit het niet als haar verantwoordelijkheid om studenten op te leiden het werkende leven in te stappen? Ik sta met mijn mond vol tanden.

 

In mijn omgeving zijn er veel mensen opzoek naar een baan. Er is genoeg werk, toch stijgt de jeugdwerkloosheid nog steeds. Kijk maar eens op Monsterboard; er staan voldoende vacatures online maar voor starters voelt het als zoeken naar een speld in de hooiberg. Ze zijn enthousiast en klaar om aan de slag te gaan. Dit grenzeloze enthousiasme slaat al snel om in frustratie en demotivatie als zij meerdere malen te horen krijgen dat zij ‘niet genoeg ervaring’ of ‘geen geschikt profiel’ hebben.

 

Bedrijven zijn opzoek naar mensen met specifieke praktisch toepasbare kennis en vaardigheden daar waar de universiteit studenten breed opleidt. Vaardigheden en werkervaring zijn op de universiteit ondergeschikt aan vakkennis. Terwijl bedrijven juist opzoek zijn naar mensen die waarde kunnen toevoegen aan hun bedrijf. Het is daarom belangrijk dat mensen weten wat ze kunnen en wat ze willen. De enige manier om hier achter te komen is door dingen te gaan doen.

 

Het is niet gek dat in vacatures voor starters standaard gevraagd wordt om 2 à 3 jaar relevante ervaring, maar wanneer krijg ik als starter de kans om deze ervaring op te doen?

 

Ik zie dat  er een grote kloof is tussen het ‘product’ dat de universiteit aflevert en de vraag vanuit het bedrijfsleven. Maar wat als bedrijven en universiteiten met elkaar gaan samenwerken om een arbeidsmarkt te creëren die toekomstbestendig is  en de werkloosheid zal verkleinen?

 

Zo missen starters zoals ikzelf de juiste skills. Vaardigheden waar bedrijven behoefte aan hebben en waarmee starters waarde kunnen toevoegen aan een bedrijf. De ‘World Innovation Summit of Education’ (WISE) heeft dit jaar onderzoek gedaan naar deze skills gap. Uit dit onderzoek is gebleken dat 96% van de universiteiten denkt dat ze hun studenten goed tot erg goed voorbereiden op de arbeidsmarkt. Dit staat echter lijnrecht tegenover het beeld dat bedrijven hebben van voorbereide studenten.

 

Slechts 11% van de werkgevers is van mening dat studenten goed voorbereid zijn.

 

Uit de aanmeldingen voor De Upstarter zien we dat vooral studenten van brede opleidingen als psychologie, sociologie, media en cultuur, Europese studies, geschiedenis en communicatie deze vaardigheden missen. Sociale studies waarbij specifieke  vaardigheden en praktijk ervaring goed van pas zouden komen, maar die niet verkregen wordt op de universiteit.

 

Bij mensen om mij heen die een studie hebben gedaan die veel praktischer is, zoals geneeskunde of bouwkunde zie ik een veel betere aansluiting tussen de studie en bedrijven. Ik vind dat sociale studies hier een voorbeeld aan zouden moeten nemen. Wanneer ik het heb over de Universiteit, heb ik het over een instituut dat gefinancierd wordt vanuit de overheid om mensen voor te bereiden en op te leiden voor de toekomst. Universiteiten voelen het niet in hun portemonnee wanneer hun lesprogramma voor zowel studenten als het bedrijfsleven niet de gewenste resultaten oplevert. Toch is het gevolg een stijgende jeugdwerkloosheid.

 

Een supermarkt blijft ook geen roze koeken in de schappen leggen wanneer ze merken dat dit niet meer verkoopt. Wordt het niet hoog tijd om te kijken naar de werkelijke vraag vanuit het bedrijfsleven om de schappen van de universiteit hierop aan te passen?

 

Gemiddeld investeert de overheid €28.000 per student aan het hoger onderwijs wanneer deze zijn of haar studie binnen 4 jaar afrondt. Het duurt vervolgens 12 jaar voordat een student dit bedrag heeft terug betaald door middel van inkomstenbelasting als de student direct aan de slag gaat na het afstuderen. Daarover zegt Tom McDonald van de universiteit van Wisconsin-La Crosse heel mooi:

 

“Het is de plicht van de universiteit om met de tijd mee te gaan en de student de waarde te terug te geven voor hetgeen waarin zij investeren.”

 

Daar sluit ik me helemaal op aan. Studenten investeren geen duizenden euro’s om vervolgens met hun slimme hoofd koffie te blijven schenken of om in de bijstand terecht te komen. De focus van de universiteit ligt te erg op het behouden van het instituut en dit gaat ten koste van hun eigen studenten.

 

Het is tijd dat de universiteit en bedrijven met elkaar om tafel gaan en moeten kijken hoe het onderwijssysteem en de praktijk  aan elkaar gekoppeld kunnen worden. Zo zouden studenten al tijdens de studie 2 à 3 jaar werkervaring op kunnen doen.

 

Laten we daarnaast onszelf als starter proactief opstellen. Kijk buiten de gebaande paden, wees nieuwsgierig en ga ontdekken. Er zijn echt bedrijven die op jou zitten te wachten en je willen helpen. Maar je vindt ze niet op Monsterboard. Begin bij je eigen netwerk en vraag om hulp.