Na het behalen van je diploma slaat de stress toe. Wat nu? Welke baan past bij mij? Er zijn zoveel mogelijkheden, functies, gelijkgestemden die ook een baan zoeken. Waar begin je als vers afgestudeerde professional met je eerste echte stap richting een geweldige baan?

Start voordat de rest begint

Nog voordat ik mijn diploma op zak had begon ik met solliciteren. Het was niet een handige planning zo midden in mijn afstudeerjaar, maar op deze manier was ik klasgenoten en andere bijna afgestudeerde ontwerpers nét een stap voor tijdens het vinden van een baan. Een vroege start gaf me ook rust. Ik had tijd om onderzoek te doen binnen het werkveld en een plan te maken om mijzelf goed neer te zetten.

Je hebt maar één kans om een goede eerste indruk te maken.

Bepaal je doelen

Heb jij al een carrièrepad uitgestippeld? Het helpt om dit pad helder te krijgen zodat je tijdens een sollicitatie beter kunt omschrijven wat je wilt leren en waarom. Zoek, op basis van je doel functies en bedrijven die hierbij aansluiten. Als een interessant bedrijf geen vacature heeft openstaan kun je altijd een open sollicitatie versturen, hierdoor laat je zien dat je pro-actief bent. Misschien kun jij ze overtuigen dat ze jou nodig hebben. Het is belangrijk dat je deze bedrijven goed onderzoekt zodat jouw sollicitatie hierop aansluit.

Google jezelf

Heb jij jezelf gegoogeld om te zien wat er naar voren kwam? Werkgevers doen dit ook, daarom is het goed te checken welke berichten of foto’s je liever niet wilt dat ze te zien krijgen. Je wilt wel dat een potentiële werkgever een professionele foto van jou ziet om een goed beeld van je te krijgen. LinkedIn is een goed medium om je CV en professionele foto te uploaden. Door hier een korte motivatie aan toe te voegen onderscheid je jezelf ten opzichte van andere kandidaten.

Gebruik geen foto van afgelopen zomer, na drie sangria in de zon, maar maak een professionele foto met een fotograaf of vriend.

Durf het anders te doen

Misschien ben je geen ontwerp wonder, maar je kunt met weinig moeite aandacht geven aan het uiterlijk van je CV. In Word kun je eenvoudig overzicht creëren door het gebruik van kopjes en korte teksten. Als je een stap verder wilt gaan kun je jouw CV vormgeven in Illustrator. Hierdoor valt jouw CV meteen op in de inbox van een potentiële werkgever.

Laat je creativiteit de vrije loop, wat voor vormen kan een CV nog meer aannemen? Zelf maakte ik een nieuwsbrief in het programma Mailchimp, gepersonaliseerd aan één werkgever. Met een goede timing scoor je punten. Mail niet op vrijdagmiddag, dan verdwijnt je mail in de bom van maandagmorgen. Het is ook niet handig om ’s ochtendsvroeg te mailen wanneer bedrijven net opstarten.

Als grafisch ontwerper beschreef ik korte toelichtingen bij afbeeldingen van werk wat ik eerder gemaakt had. Voordat ik deze verstuurde belde ik naar het bedrijf, zo hadden ze mijn naam al gehoord en had ik meteen het goede mailadres te pakken. Dertig minuten later werd ik terug gemaild, of ik op gesprek wilde komen.

Bereid je maar voor

Cliché maar waar, bereid je gesprek goed voor! Wanneer ik research deed naar een bedrijf, keek ik ook naar de mensen die er werkten. Ik kwam er bijvoorbeeld achter dan mijn potentiële werkgever uit dezelfde woonplaats kwam, hierdoor heb je meteen een klik en leuk gespreksonderwerp. Ik nam een geprint CV mee welke ik achterliet na het gesprek. Op deze manier blijf je toch iets langer in de gedachten van je potentiële werkgever en komen ze je CV nog eens tegen op de werkvloer. Met een beetje geluk en goede timing mag je op een tweede gesprek komen. Succes!

In onze fantasie spelen we vaak de meest heldhaftige hoofdrollen. We kijken onze angsten en twijfels recht in de ogen en gaan het avontuur aan. Resultaat, een triomfantelijke overwinning. Vervolgens word je op je schouders getikt door de realiteit en besef je dat je die strijd (nog) niet bent aangegaan. Angst en twijfel zijn de voornaamste redenen waarom we niet van baan durven te switchen. Je bent geen held als je geen angsten of twijfels kent, maar wel wanneer je niet terugdeinst voor je angsten en twijfels. Wij geven vier redenen waarom jij een held wordt in je eigen carrière.

1. Geluk vs Geld

Uit onderzoek is gebleken dat je van een betekenisvolle baan veel gelukkiger wordt dan een baan die zorgt voor een goed gespekte bankrekening. Toch speelt de financiële beloning vaak een grote rol in het beslissingsproces als het gaat om keuzes maken in je carrière. Mensen die een succesvolle en gelukkige carrière hebben, zijn deze nooit gestart met de insteek om zoveel mogelijk geld te verdienen. Als jij je beroep met passie en liefde uitoefent, zal je eerder excelleren en komt het geld naar jou in plaats van andersom.

2. Vijf voor twaalf!

Er is geen beter moment dan het nu, maar dat besef je soms pas wanneer je het nu aan je voorbij laat gaan. Wacht daarom niet te lang om eindelijk die stap te maken. Start je eigen onderneming of solliciteer op die droomfunctie! Er zullen soms offers gemaakt moeten worden. Je gaat financieel wellicht een stap achteruit, je vertrouwde omgeving valt weg en het is onzeker of het allemaal wel een succes wordt. Ga daarom strategisch te werk. Beperk je vaste lasten waar mogelijk is, eet bijvoorbeeld  minder vaak buitenshuis of koop alleen kleding in de sale. Vertrouw op de vindingrijkheid die we als mens van nature hebben.

Het is eng om het bekende los te laten en de stap in het diepe te zetten. Ook al ben je niet gelukkig met je huidige baan, weet je wel wat je hebt en nog niet wat je krijgt.

3. Jobhoppen

Vroeger werd je bewierookt als je jarenlang bij hetzelfde bedrijf zat. Je werd gezien als een betrouwbare en loyale werknemer. Tegenwoordig is dat anders. Jobhoppers worden niet meer argwanend aangekeken, het wordt zelfs gestimuleerd. Werknemers die langer bij een bedrijf zitten, maken minder snel stappen in hun carrière dan als je om de drie à vier jaar van job verandert. Ook financieel heeft jobhoppen een groot voordeel. Als je langer dan vier jaar bij dezelfde werkgever blijft, verdien je relatief gezien 50% minder over je hele werkende leven.

De huidige werkcultuur is dynamisch en datzelfde wordt ook van de werknemers verwacht. Jobhoppen ontwikkelt je aanpassingsvermogen en zorgt ervoor dat je makkelijker intergreert in een nieuwe of een dynamische organisatie.

4. Cultuur clash

Als we in een liefdesrelatie zitten, vinden we niks mooiers dan volledig onszelf zijn. Je bloeit volledig op en hebt een synergetische uitwerking op je partner en je partner op jou. Ik geloof niet dat tegenpolen elkaar aantrekken, maar dat gelijkgestemden dat doen. Het kan zijn dat je met liefde je beroep uitoefent, maar de cultuur van de organisatie botst met jouw ethische overtuigingen. Deze strijd kan je aangaan of je gaat op zoek naar de match made in heaven. Als je het bedrijf hebt gevonden dat resoneert met hoe jij naar de wereld kijkt, zal er een grotere voldoening aan beide kanten plaatsvinden. Wees daarom kritisch en durf nee te zeggen tegen het aanbod dat er goed uitziet, maar niet goed voelt.

Samenwerken op basis van een gezamenlijke missie, echt contact en een lekker bakje koffie: het matching event is De Upstarters blueprint. We draaien het sollicitatieproces om. Skills en ervaring staan niet centraal, wel de ontmoeting van ambitie en passie. Ben jij benieuwd waarom bedrijven zich bij De Upstarter aansluiten als leerbedrijf en welke tips zij hebben voor nieuw creatief talent? Deze week gaan we in gesprek met Jan van Nudge en Nout van vanPlestik, die werden aan twee van onze Content Creation studenten.

Waarom kies je voor een stagiair van De Upstarter?

Jan: Ik merkte dat ik voor mijn communicatiestage respondenten aantrok die veel affiniteit hebben met Nudge’s duurzame missie, maar zonder ambitie om binnen de communicatie door te groeien. Omdat ik zelf drie jaar geleden via De Upstarter bij Nugde terecht ben gekomen weet ik dat jullie stagiairs hebben met geschikte achtergrondskills en een duidelijke motivatie voor dit vakgebied.

Nout: vanPlestik heeft nog geen marketingafdeling, dus we zochten iemand die al aardig zelfstandig aan de slag kon met onze content marketing. Jasmijn heeft die ervaring en daarnaast heeft ze tijdens het Content Creation programma haar bestaande skills aangescherpt.

Waar andere studenten een stage doen omdat het een verplicht onderdeel van de studie is, heeft Jasmijn expliciet gekozen voor het opdoen van werkervaring. Dat ze wil leren op het gebied van marketing maakt samenwerken met haar een feest: ze neemt veel initiatief en is elke dag enthousiast.

Wat heeft je het meeste verrast aan het Matching Event?

Jan: Nou, ik vond het spannender om met studenten in gesprek te gaan dan als student met bedrijven! Normaal ga ik heel ontspannen zo’n gesprek in, maar bij het matching event heb je als bedrijf ook een concurrentiepositie. Ik wilde echt heel graag een goede student, en wij waren niet het enige bedrijf op het event. Laura was degene die heel enthousiast werd van specifieke technische aspecten die ik in de vacature had gezet, en gelukkig vond zij ons net zo leuk als wij haar.

Nout: Ik vond het top dat De Upstarter het selectieproces voor ons uit handen nam. Wij kregen ter voorbereiding het portfolio van de studenten die enthousiast werden van onze vacature.

Net als met daten op Tinder is het superleuk om te weten dat iemand ook al voor jou heeft gekozen.

Omdat iedereen goed voorbereid en enthousiast het gesprek in ging, konden we ons laten leiden door een persoonlijke klik. Dat heeft geweldig gewerkt!

Wat maakt jou nu echt enthousiast in een sollicitant?

Jan: Ik word heel blij van iemand die zijn eigen waarde kent en enthousiast wordt van de inhoudelijke aspecten van de vacature. De grootste afknapper tijdens een sollicitatie? Een superslechte motivatiebrief voor een communicatiestage. Ieder z’n talent, maar ik neem ook geen tuinman met hooikoorts aan, toch?

Nout: Tsja, het klinkt voor de hand liggend, maar wanneer hij of zij de moeite heeft gedaan om te kijken wat wij doen. Iemand hoeft van mij zeker niet alles al te kunnen, maar ik word blij als iemand een idee heeft waar hij iets kan toevoegen en wat hij wil leren. Dan kom je betrouwbaar, proactief en enthousiast over.

Jasmijn kwam bij haar sollicitatie met een paar opmerkingen over onze toenmalige marketing en vroeg of daar een reden voor was. Toen wist ik meteen dat ze meer zag dan ik.

Heb je een leuke tip voor sollicitanten?

Jan: Weet wat je waard bent, lees je in, stel vragen & ontspan!

Nout: Wees bijdehand en kom met een goede tip, spreek uit wat je wil leren en laat je motivatie om dat te doen zien.

Via het matching event heeft De Upstarter bijna 200 studenten aan duurzame, sociale en creatieve bedrijven gekoppeld. In onze alumni stories lees je waar de studenten terechtkomen en hoe hun stage- of werkdag eruitziet. Stagelopen is een effectieve manier om uit de gebrek-aan-werkervaring loop te komen: je verdiept je skills en verbreedt je netwerk. Na de stage krijgt de helft van onze studenten een vast contract aangeboden; veertig procent van de studenten stapt vanuit de stage direct een passende baan in of gaat als freelancer aan de slag. Voor de resterende tien procent van de studenten laat de stageperiode zien dat een andere richting beter bij hen past. You can only know by trying!

Ben jij ook klaar met eindeloze sollicitatierondes en wil je meedoen aan het eerstvolgende matching event? Neem contact op met Aafke om je in te schrijven of voor meer informatie.

Je CV en motivatiebrief zijn verzonden. Elke dag check je je inbox of je al een reactie hebt ontvangen. Na een aantal dagen vol spanning is het zover, de bevrijdende mail: “We nodigen jou graag uit voor een gesprek bij ons op kantoor” Je blijdschap en enthousiasme vervangen zich al gauw voor twijfel, want: hoe maak je indruk tijdens een sollicitatiegesprek? In dit artikel 5 tips om je daarbij te helpen.

Tip 1. Ken je eigen verhaal

Het fundament van ieder sollicitatiegesprek is dat je weet wat het bedrijf zoekt en hoe dat aansluit op wat jij ze te bieden hebt. Je gesprekspartner gaat je natuurlijk vragen waarom jij deze functie graag wil. Het doel is om hier een natuurlijk en authentiek antwoord op te geven. Zorg ervoor dat jouw motivaties helder zijn voor jezelf, dan geef je moeiteloos antwoord op misschien wel de belangrijkste vraag. Als jij jouw persoonlijke drive ook nog mooi aan kan laten sluiten op wat er in de vacature gevraagd wordt, ben je al een heel eind op weg!

Tip 2. Geef toe dat je komt om te leren

Natuurlijk is het de bedoeling dat je duidelijk aangeeft wat jouw sterke punten zijn, noem bij jouw kwaliteiten een concreet voorbeeld zodat je gesprekspartner snapt dat je het niet uit je duim zuigt. Het is ook belangrijk dat je jouw sterke punten kan koppelen aan de baan waarnaar je solliciteert. Je hoeft echter niet te doen alsof je alles al kan en weet.

Je probeert als junior niet binnen te komen op een seniorfunctie, doe daarom ook vooral niet alsof dat wel zo is. Laat het bedrijf eerlijk weten waarin je jezelf nog graag zou willen ontwikkelen.

Dit verpak je natuurlijk wel op de juiste manier: je bent niet onkundig, maar leergierig en open-minded! En wie wil er nu niet zo’n werknemer?

Tip 3. Overtuig eerst jezelf

Het beste dat je kunt doen als je zeker over wilt komen, is zorgen dat je zeker bent. Misschien voelt het nog niet helemaal zo, maar eigenlijk heb je jezelf er al van overtuigd dat jij die baan moet krijgen. Ondanks dat het hele proces misschien een beetje ongemakkelijk aanvoelt solliciteer je natuurlijk wel naar een functie die jij jezelf de komende jaren met plezier ziet invullen of waar jij de kans krijgt iets nieuws te leren. Je hebt stap 1 en 2 al doorlopen. Je weet dus wat je wil en dat je jezelf wilt inzetten. Vergeet dus niet om tijdens het gesprek te laten zien dat ze hartstikke gek zouden zijn om jou niet aan te nemen. Het is niet zo dat het bedrijf jou een gunst verleent door je aan te nemen, jullie helpen elkaar verder.

Tip 4. Ook anderen weten niet altijd wat ze doen

Tijdens een sollicitatiegesprek voel je misschien een hiërarchisch verschil tussen jou en je gesprekspartner.

Maar vergis je niet, uiteindelijk doet iedereen maar wat. Je bent dus absoluut niet de enige die een groot deel van zijn leven met trial and error inricht.

Jouw potentiële werkgever doet dat ook op het moment dat ze met jou in gesprek gaan. Voor hun bestaan er net zo veel onzekerheden als voor jou op dat moment. Als je dit in je achterhoofd houdt, neemt het een hoop spanning weg en kan je op een meer relaxte manier het gesprek voortzetten.

Tip 5. Als je het spannend vindt geef het aan/let it be

Als je gespannen bent tijdens het gesprek, laat dit zien dat je de functie graag wilt. Dat is prima. Als dit sollicitatiegesprek je niet zou raken, wat doe je hier dan? Een zenuwachtig gevoel gaat nooit in één keer weg maar als het je overneemt is dat natuurlijk niet prettig.

Probeer dan afstand te nemen, even diep te ademen en spreek uit dat je het spannend vindt. Door je gevoelens te omarmen en ze te benoemen word je vaak al rustiger.

Herinner jezelf eraan dat hoe jij jezelf presenteert goed genoeg is, ook al is dat minder dat je wenst. Het gaat om de gevoelsmatige klik. Je kunt nooit volledig laten zien wie je bent en wat je in huis hebt, dat gebeurt pas als je bij een bedrijf aan de slag gaat.

---

Meer tips&tricks over solliciteren/werkleven/carrière? Volg onze Instagram!

Geluk is geen kwestie van goddelijke interventie of toeval. Het is de synergie tussen kans

en voorbereiding. Je hebt veel meer invloed op jouw eigen geluk dan je beseft. Dit artikel

gaat jou helpen om je perfect voor te bereiden op een sollicitatiegesprek.

 

Tip 1. Dress to impress

Je flamboyante galajurk of Italiaanse maatpak mag je in de kast laten liggen, maar zorg

er wel voor dat je een outfit kiest waarin jij je comfortabel en zelfverzekerd voelt.

Voordat je een woord hebt gesproken, zal je beoordeeld worden op hoe je voor de dag

komt. Dat is niet altijd een bewust proces, maar het gebeurt wel. Grijp deze kans daarom

met beide handen aan om je visitekaartje af te geven.

 

Tip 2. Learn it till you become it

Er is altijd meer te ontdekken over een organisatie dan je aan de oppervlakte ziet. Het is

daarom essentieel om zoveel mogelijk informatie te achterhalen over het bedrijf. Kijk

niet alleen op de website, maar google het bedrijf. Zijn ze onlangs in het nieuws

geweest? Welke belangrijke gebeurtenissen zijn er rond het bedrijf (of zelfs de branche)

geweest? Hebben ze een mission statement online of schrijven ze veel blogs? Lees. Alles.

 

Noteer de dingen die je opvallen en waarvan je denkt dat ze belangrijk zijn. Maak hier

een samenvatting van en word één met het bedrijf.

 

“Ik zag dat jullie midden in een herpositioneringsproces zitten, wat is daar de reden voor?”

 

Tip 3. Present, Past, Future

Tijdens een sollicitatiegesprek wordt er altijd gevraagd: “vertel eens wat over jezelf?”.

Een sterk antwoord op deze vraag bestaat uit drie elementen, namelijk: wat je nu doet,

wat je hebt gedaan en wat je wil doen. Op deze manier creëer je een relevant beeld van

wat je kan, welke ervaringen je hebt opgedaan en wat je ambities zijn. Zorg dat je

antwoorden passen bij de cultuur van het bedrijf. Heerst er een informele sfeer, vertel

dan vooral dat jij in je vrijetijd vlooientheaters organiseert. Is het wat formeler, laat dan

bijvoorbeeld vallen dat jij in je vrije tijd erfgoedvrijwilliger bent.

 

“Ik heb Cultureel Erfgoed gestudeerd en in een Kattencafé gewerkt”

 

Tip 4. Soul Searching

Tijdens een sollicitatiegesprek worden er vragen gesteld als: “waarom ben jij geschikt

voor deze functie?”. Het laatste wat je wil is in algemeenheden vallen. Dat laat namelijk

geen spetterende indruk achter bij de interviewer en het weerspiegelt niet wie jij bent

en wat je motiveert. Waarom wil ik deze baan? Waarom ben ik geschikt voor deze baan?

Hoe draagt mijn eerdere werkervaring bij aan deze baan? Dit zijn vragen die jij jezelf

stelt en beantwoordt aan de hand van de informatie die je hebt opgedaan over het

bedrijf. Schrijf alles op en markeer de antwoorden waarover je het meest gepassioneerd

kan vertellen.

 

Tip 5. Time is of the essence

Dit klinkt als de meest logische tip die je kan bedenken, maar toch gaat het helaas nog

vaak mis: op tijd komen op een sollicitatiegesprek. De oorzaak hiervan ligt meestal in de

voorbereiding: je bereidt je reis bijvoorbeeld pas kort van tevoren voor, met als gevolg

dat je voor een verrassing komt te staan: het personeel van de NS staakt, de

dienstregeling van het openbaar vervoer is gewijzigd of er dreigt een sneeuwstorm aan

te komen waardoor er een enorme file op het menu staat. Zorg dat je goed voorbereid

bent, want met laat komen maak je geen goede eerste indruk!

 

---

Dit artikel is tot stand gekomen met behulp van Caecilia Rasch.

Meer inspiratie opdoen over solliciteren en andere thema’s rondom het inrichten van een betekenisvol werkleven? Volg onze Instagram voor tips&tricks.

 

Misschien heb jij dit ook: maar ik herken mijzelf niet terug in het stelsel van vacatureswebsites, CV’s en angstige sollicitatiegesprekken. Wie voelt zich hier tegenwoordig eigenlijk nog wél goed bij? Één van de onderdelen van het Content Creation programma is het Matching Event, waar deelnemers en potentiële stagebedrijven met elkaar in gesprek gaan – op zoek naar een klik op persoonlijk niveau.

 

 

Upstarter Matching Event
Het Matching Event is een afspiegeling geworden van wat wij graag de “Upstarter-mentaliteit” noemen. Geen sollicitatiebrieven, geen hard-to-get spelletjes, geen bewijsdruk. Wel persoonlijke ontmoeting, gelijkwaardige gesprekken en een goeie borrel achteraf. Wij zetten het huidige sollicitatiesysteem op zijn kop: we zetten een persoonlijke klik en eigen intuïtie centraal.

 

Vorige week mochten we er weer één organiseren en het was een goeie.

Een gelijkwaardige dialoog
De basis van het Matching event zijn de speeddates. De deelnemers gaan in drie rondes van 20 minuten met onze partnerbedrijven in gesprek. Wie tussen de regels kijkt ziet meer: drie kansen om tegenover een medewerker van een bedrijf te zitten en op gelijkwaardig niveau een gesprek aan te gaan.

 

Tijd om diep in te gaan op CV’s of eerdere ervaring is er dus niet. Waar je het dan wel over hebt? Hoe je werkt, wat je belangrijk vindt om te bereiken met je werk, wat je ambities zijn, waarom je een bepaald bedrijf tof vindt. Alle dingen die ervoor zorgen dat jij een persoonlijke klik voelt met een bedrijf. Klikt het niet? No worries! Dan heb je een leuk gesprek gevoerd en kom je elkaar misschien later nog eens tegen.

 

 

Ik heb veel verschillende mensen ontmoet- daar krijg ik altijd energie van!
– Linse, deelnemer van Content Creation #6

 

Een deelnemer zal nooit geplaatst worden bij een stagebedrijf waar hij of zij zelf niet achter staat. Je mag nee zeggen. Iets wat onze deelnemers lange tijd niet hebben gevoeld: ze zijn gewend geraakt aan eindeloos sollicitatiebrieven schrijven, afgewezen worden op basis van te weinig ervaring en teleurstelling.

 

Bij het Matching Event is die spanning eraf. Je schrijft van tevoren geen brief maar een creatieve bio over jezelf, je kunt niet afgewezen worden want wij gaan uiteindelijk over de definitieve match én je mag erop vertrouwen dat je, wanneer jij de opleiding doorloopt, een stage gaat vinden waar je mag leren en werkervaring op doet. Pfiew!

 

Waarom bedrijven kiezen voor het Matching Event

 

Bedrijven zien steeds meer de waarde van een goede Content Creator in. Een content creator doet meer dan alleen social posts inplannen en SEO-teksten knallen. Een goeie content marketeer is de stem van een merk, begrijpt wat de klant van een bedrijf nodig heeft en weet dit te brengen op een manier die het bedrijf uniek maakt in een overvolle markt. Maar waar vind je precies deze mensen?

 

Het gaat ons niet om een diploma of bepaalde skills, maar om een gedeelde missie en een klik met de trainee.
– Ruud Vonk, Hustle Creatives

 

Een bedrijf kiest voor De Upstarter omdat ze op zoek zijn naar iets unieks, iets dat niet te vangen is in een sollicitatiebrief: een persoonlijke klik.

 

Tijdens de borrel vullen de deelnemers een top 3 in van bedrijven waar zij zichzelf zien werken. In mijn hoofd beginnen de eerste puzzelstukjes van de grote matching-puzzel in elkaar te vallen. Ik pak een biertje en ben trots op onze deelnemers, onze bedrijven, en op het beetje Matching Event-magic dat we vanavond samen hebben gemaakt.

 

---

 

Bij ons volgende Matching Event aanwezig zijn? Schrijf je in voor meer info over de opleiding Content Creation of meld je aan als leerbedrijf! (meer…)

Pas toen ik startte met het traineeship Content Creation besefte ik dat de vacaturetekst helemaal niet zo belangrijk en bindend is als ik dacht. ‘Hoe zwaar wegen de eisen in een vacature?’ Bedrijven schrijven wervende verhalen om jou als toekomstig werknemer aan te spreken. Maar wat nu als je van deze vacatureteksten eerder peentjes gaat zweten dan enthousiast wordt? In deze blog 2 inzichten die jou helpen om de bubbel van de vacaturetekst door te prikken!

 

We zoeken… een superheld!

Na mijn afstuderen ging ik op jacht naar dé ideale design job. Als afgestudeerd graphic designer met een vet afstudeerproject dat veel media-aandacht heeft gegenereerd, dacht ik dat dit geen moeilijke opgave zou zijn. Boy, was I wrong!

 

In een jaar tijd kon ik welgeteld één vacature vinden die precies aansloot bij mijn skills en ervaring. En nee, ik overdrijf niet. Een kleine greep uit de vacatures vandaag de dag:

 

“Een ijzersterke concepter en alleskunner op het gebied van design, die alleen met het allerbeste genoegen neemt.”

 

“Je bent ondernemend, initiatiefrijk en een echte doorzetter.” “Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring.” “Je hebt een smashing portfolio.”

 

“Jouw designvoorstellen zijn net even iets verassender, slimmer, beter of leuker.”

 

“Je inspireert de andere creatieven, designers en producers om het meeste uit het concept en het budget te halen. Je bent vernieuwend.” “Kun je bij ieder punt hieronder een vinkje zetten? Dan zijn we op zoek naar jou:”

 

Zoek en je zult vinden

Ik speurde Vacature via Ginny en Fontanel Jobs af. De beste vacature portalen voor creatieven zoals ik. Pff, een hele waslijst aan vaardigheden én ervaringen. Daar zakt als kersverse starter het lood van in je schoenen. Met zulke ‘Superheld-eisen’ kan ik mij moeilijk identificeren.

 

En als ik reageerde op een functie die op papier paste, bleek er soms face-to-face totaal géén klik te zijn! Toch werk ik nu als trainee bij Bannerwise, een bedrijf dat op het eerste gezicht echt he-le-maal niks voor mij leek… maar toch wil ik nu nergens anders liever werken!

 

Onthoud: een vacature is een verlanglijstje voor bedrijven

Ik ging aardig aan mijzelf twijfelen, als ik de berg van eisen in vacatures las waar ik alsmaar niet aan kon voldoen. Ben ik nog niet klaar voor de arbeidsmarkt? Hoe kom ik aan deze ervaring? Maar dan valt het kwartje. Vacatures zijn gewoon verlanglijstjes van bedrijven.

 

Uiteindelijk gaat een bedrijf altijd voor de persoon met wie ze een goede klik hebben tijdens het sollicitatiegesprek; iemand die de passie voor het bedrijf deelt. Dan maakt het niet meer uit of je aan de hele checklist van de vacature kan voldoen.

 

You can’t always get what you want. You’ll get what you need!

 

Soms blijkt zelfs dat bedrijven eigenlijk niet zo goed weten waar ze nou precies naar op zoek zijn. Zorg ervoor dat jij vertelt wat je kunt en wat je wilt, dan weet het bedrijf wat ze aan jou hebben, en wat ze jou kunnen bieden. Solliciteren is ook aan elkaar snuffelen.

 

Laat je doorzettingsvermogen zien!

Je komt zelden een vacature tegen “We willen iemand die net uit school komt, en nog niet zoveel ervaring heeft op de arbeidsmarkt.” Pak het anders aan. Laat je niet afschrikken omdat je die vier jaar ervaring nog niet hebt! Of omdat je niet zeker weet of jij altijd “vernieuwend” en “inspirerend” bent, of dat je portfolio wel “smashing” genoeg is… Laat je motivatie doorzettingsvermogen zien!

 

Dus laat je niet tegenhouden door overweldigende, hippe vacature teksten! Vind je het bedrijf echt tof? Laat het ze weten en vraag met oprechte interesse hoe het daar gaat. Pleeg een belletje, ga langs en drink een kop koffie.

 

---

 

Creatief en óók op zoek naar een traineeship waarmee je onverwacht helemaal op je plek zit? Een nieuwe training Content Creation start op 17 januari 2017 (fulltime en parttime). Je kunt je aanmelden tot 6 januari. 

 

 

Sollicitatiegesprekken zijn natuurlijk best spannend. Ze gaan immers over je toekomst, en dat is op zich al lastig genoeg omdat het allerlei onzekerheden met zich meebrengt. Daarnaast is een baan ook nog eens iets dat je niet zomaar kunt kopen met geld. Sterker nog, je moet jezelf zien te verkopen! Als je net vers uit je studie komt rollen heb daar natuurlijk hooguit een klein beetje ervaring mee. Gelukkig zijn er zaken die je prima voor kunt bereiden, waardoor je tijdens zo’n gesprek je stressniveau binnen de perken weet te houden. Van ervaren sales-trainer Dion Nicolai leerde ik een aantal wijsheden tijdens een workshop ‘jezelf pitchen’. Volg deze vier tips op, en je komt over als die topper waarvan je zelf allang weet dat je hem bent!

 

# Ken je eigen verhaal

 

Het fundament van ieder sollicitatiegesprek is dat je weet wat het bedrijf zoekt, en hoe dat aansluit op wat jij ze te bieden hebt. Je gesprekspartner gaat je natuurlijk vragen waarom jij deze functie graag wil. Zorg dus dat je dit weet. Plak je huis vol post-its, schrijf het uit op een A3 formaat canvas, of herhaal het tot in den treure in je hoofd. Krijg je het niet duidelijk voor jezelf? Praat er eens over met een ander. Ook een kort gesprekje kan leiden tot grote inzichten. Tijdens het sollicitatiegesprek ga je natuurlijk geen ingestudeerd verhaaltje houden, maar als je zorgt dat jouw motivaties helder zijn voor jezelf geef je moeiteloos antwoord op misschien wel de belangrijkste vraag. Als jij jouw drive ook nog mooi aan kan laten sluiten op wat er in de vacature gevraagd werd ben je al een heel eind op weg!

 

# Geef toe dat je komt om te leren

 

Natuurlijk is het de bedoeling dat je duidelijk aangeeft wat jouw sterke punten zijn. Het is ook belangrijk dat je die punten kan koppelen aan de baan waarnaar je solliciteert. Je hoeft echter niet te doen alsof je alles al kan en weet. Je probeert als jongere niet binnen te komen op een senior functie, dus doe ook vooral niet alsof dat wel zo is. Laat het bedrijf eerlijk weten waarin je nog graag zou willen verbeteren. Dit verpak je natuurlijk wel op de juiste manier; je bent niet onkundig of -zeker, maar leergierig en open-minded! En wie wil er nu niet zo’n werknemer?

 

# Overtuig eerst jezelf

 

Het beste dat je kunt doen als je zeker over wil komen, is zorgen dat je zeker bent. Misschien voelt het nog niet helemaal zo, maar eigenlijk heb je jezelf er al van overtuigd dat jij die baan moet krijgen. Ondanks dat het hele proces misschien een beetje ongemakkelijk aanvoelt solliciteer je natuurlijk wel naar een functie die jij jezelf de komende jaren met plezier ziet invullen. Je hebt stap 1 en 2 al doorlopen. Je weet dus wat je wil, en dat het bedrijf waar je straks mee spreekt dus blij mag zijn dat je jouw honger naar meer daar wil komen stillen. Vergeet dus vooral ook tijdens het gesprek niet dat ze hartstikke gek zouden zijn om jou niet aan te nemen!

 

# Ook anderen weten niet altijd wat ze doen

 

Het lijkt soms wel alsof alle mensen om je heen een persoonlijke intercom hebben die ze precies vertelt wat ze wanneer moeten doen. Dat is natuurlijk helemaal niet waar. Sterker nog: diezelfde mensen zien jou waarschijnlijk vaak ook zo! Uiteindelijk doet iedereen maar maar wat. Daar reflecteren ze op, en proberen wat fout ging de volgende keer beter te doen. Je bent dus heus niet de enige die een groot deel van zijn leven met trial and error inricht. Jouw potentiële werkgever doet dat ook op het moment dat hij met jou in gesprek gaat. Voor hem bestaan er net zo veel onzekerheden als voor jou.

 

Ik zeg natuurlijk niet dat er een gouden formule bestaat om aangenomen te worden. Maar ook als het na het gesprek toch niet jouw job bleek te zijn, heb je jezelf er een groot plezier mee gedaan de procedure op een leuke en heldere manier te laten verlopen. Zorg dat je bovenstaande punten kent én gelooft, en je zult zien dat je volgende gesprek een stuk soepeler verloopt. Succes!

Misschien wist je het nog niet, maar één van de belangrijkste dingen tijdens je sollicitatie is toch écht jouw motivatie. Om meerdere redenen. Het zegt iets over je skills, je interesses én je cultural fit. Tenminste, wanneer je de vraag goed beantwoordt. Zorg er dus voor dat je goed weet waarom je deze functie én het bedrijf mega vet vindt en zorg er ook vooral voor dat je de volgende dingen NIET noemt. Here we go!

 

#1 Je noemt geen enkele keer de naam van het bedrijf

 

Niet eens één keer. Je vertelt dat je super gepassioneerd bent over branding en het creatieve proces achter een campagne. Je bent altijd al bezig geweest met moodboards, kleuren en logo’s. Heel leuk en natuurlijk belangrijk voor de functie. Maar voor bedrijven is dit een no go. Deze skills en passie kun je namelijk overal toepassen, bij elk bedrijf. Misschien ga je dat ook wel doen en ben je dus binnen een half jaar weer weg. Daar gaan zij geen energie in steken.

 

#2 Je hebt het alleen over wat je komt halen

 

Dit is een veel gemaakte fout. Ja, de functie zal jou de kans geven om je te ontwikkelen, persoonlijk te groeien en om misschien wel die marketing genius te worden die je wilt worden. Maar dit is niet de reden waarom een bedrijf jou zal willen nemen. Eigenlijk wil de persoon aan de andere kant van de tafel vooral horen wat je het bedrijf te bieden hebt. Tip is dus om al je kwaliteiten en interesses wèl te noemen en te zeggen dat je deze wilt inzetten om te werken aan de grotere missie van het bedrijf. Of iets anders wat beter bij jou past #donotmakeittoocheesy.

 

#3 Je komt met argumenten die niet relevant zijn

 

Je liefje woont om de hoek van het kantoor. Het is echt maar 5 minuten fietsen, chill! Of het feit dat je af en toe thuis mag werken, spreekt je heel erg aan. Dit zijn echt top-voordelen die zeker gevierd mogen worden wanneer je de baan hebt gekregen. Maar dit zijn hopelijk niet de enige redenen waarom je zo enthousiast bent over deze functie. Gebruik dus de meer relevante argumenten om je enthousiasme te delen.

 

#4 Je beantwoordt de verkeerde vraag

 

Ben je wel eens op een date geweest met iemand die het constant over zijn of haar ex had? Dit gebeurt dus ook tijdens sollicitatiegesprekken. Maar niet bij jou. Zorg ervoor dat je niet de persoon bent die het alleen maar heeft over waarom je weg moet bij je huidige baan. Ook al is  je deze verschrikkelijke baan de enige reden waarom je weer op zoek bent naar werk. Focus je op de toekomst! Noem de goede dingen die je opgestoken hebt van deze functie, maar laat de rest achterwege.

 

De vraag “Waarom ben jij geïnteresseerd in deze functie?” lijkt een onschuldige vraag, maar stiekem is hij supertricky! Zorg ervoor dat je verhaal klopt en dat je weet wie je tegenover je hebt zitten. Het is slechts één vraag, maar het antwoord kan een volledig beeld vormen over jou in de ogen van je gesprekspartner.

 

Heb jij nog meer tips voor een goed sollicitatiegesprek? Of heb jij een goed of gênant verhaal over een sollicitatiegesprek of deze vraag? Laat het ons weten of reageer hier onder!

Ben jij al maanden lang opzoek naar een baan? Vermoeiend hè?! Heb je het gevoel dat je niet vooruit komt? Blijf jij maar hangen in een bijbaan of op een plek waar jij helemaal niet blij bent? Wil je zoveel dingen doen, maar zit je met je handen in het haar? Maak jij je druk over of jij nog wel een biertje op het terras kunt kopen en blijf je daarom voor zekerheid kiezen? Soms wil je gewoon je handen in de lucht gooien en roepen “Laat maar! Ik hoef al niet te werken!”. Maar simpelweg de handdoek in de ring gooien is er natuurlijk niet bij. Tenzij je weer terug naar je ouder wilt natuurlijk. Er zit dus niets anders op dan deze tijd uit te zitten en er het beste van te maken. Wij laten je zien hoe je deze eindeloze zoektocht naar een baan kunt overleven.

 

Zorg voor jezelf!

 

Dit geldt voor zowel de professionele als de persoonlijke zelf. Zorg dat je je CV, motivatie, online profiel en referenties op orde hebt. Maar zorg vooral goed voor jezelf in deze periode van zorgen. Het leven van een werkzoekende kan erg stressvol zijn, het is daarom belangrijk om goed voor zowel je lichaam als je geest te blijven zorgen. Eet lekker, rust goed uit (nu kan het nog), blijf bewegen door te sporten. Zoek uit waar jij energie van krijgt. Waar word je blij van? Naar de film gaan met je vrienden? Je oma helpen koken? Een mooie bos of strandwandeling maken? Je hoeft jezelf niet de leuke dingen in het leven te onthouden omdat je vindt dat je thuis brieven moet schrijven. Gun jezelf ook fijne dingen van het leven en geniet!

 

Het is niet persoonlijk!

 

Afwijzing na afwijzing na afwijzing. Hoe vaker je het hoort, hoe meer je gaat denken dat er iets mis met je is. Probeer het niet persoonlijk te maken. Er kunnen heel veel verschillende redenen zijn waarom je wordt afgewezen voor een baan. Misschien spreekt iemand net een taal meer dan jij, woont iemand dichterbij, heeft de interviewer een slechte dag (want kom op, leuk ben je echt wel!) of kent je concurrent net iemand binnen het bedrijf. Dat neemt niet weg dat jij de baan net zo goed had kunnen vervullen. Dat je het niet bent geworden is geen oordeel over wie jij bent. Het is iets wat gewoon gebeurd. Wat er toedoet is hoe jij hiermee omgaat. Geef vooral niet jezelf de schuld, maar kijk of je wat kan leren van de ervaring. Stiekem leer je heel veel mooie kanten en mogelijkheden kennen binnen verschillende functies, die jij eigenlijk top zou kunnen vervullen!

 

Tijd over? Doe er wat mee!

 

Stuur jij een aantal brieven per week weg, heb je al je favoriete series al helemaal afgekeken en heb je al boeken die je voor je verjaardag hebt gekregen al uitgelezen maar heb je alsnog zeeën van tijd over? Kijk of je je vrije tijd kan benutten door nieuwe vaardigheden te leren. Ga online leren coderen, pak je vaders oude spiegelreflex uit de kast en ga fotografie opnieuw uitvinden of start je eigen blog. Er zijn genoeg manieren op goedkoop nieuwe dingen te kunnen leren, ervaring op te doen en je kan jezelf hierdoor toch blijven uitdagen. Ga verveling tegen en haal voldoening uit het leren van nieuwe skills. Dit kan je ook nog eens helpen bij het vinden van een baan.

 

Een baan vinden is een proces

 

Je krijgt niet vaak de eerste baan waarop je solliciteert. Van elke brief die je schrijft en elke gesprek dat je voert kan je veel leren. Je weet een brief steeds overtuigender te schrijven en je komt erachter wat werkgevers graag zien van een sollicitant voor een dergelijke functie. Een sollicitatiegesprek is ook niet alleen bedoeld voor een werkgever om te kijken of jij bij de baan past, het is ook bedoeld om zelf te kijken of de baan wel echt bij jou past. Het is namelijk ook belangrijk om te weten wat voor baan je niet wilt doen of bij wat voor bedrijf je niet wilt werken. Moet je tijdelijk een bijbaantje hebben om wat geld te verdienen? Zie het als een kans om nieuwe mensen te ontmoeten en lekker bezig te zijn. Het vinden van een baan is een proces. Het eerste schilderij dat je maakt zal niet de mooiste zijn, de eerste keer dat je de Für Elise op de piano probeert te spelen zal het niet de beste keer zijn net zoals dat je de eerste brief die je schrijft of het eerste gesprek wat je voert ook niet de allerbeste zal zijn. Fouten mogen gemaakt worden, daar leer je alleen maar van.

 

Gedeelde smart is halve smart

 

Een onverwachte lange zoektocht naar een baan kan zorgen voor een eenzaam gevoel, helemaal als je ziet dat mensen om je heen hun levens vrolijk door leven en je vrienden soms net even iets sneller aan een baan komen dan jij. Probeer niet geïsoleerd te raken maar neem vrienden en familie in vertrouwen over je gevoelens als je het even niet meer ziet zitten. Je zult zien dat veel mensen de stress van de banen zoektocht met je delen. Misschien kun je elkaar helpen door tips uit te wisselen, elkaars brieven te lezen, gesprekken te oefenen en samen in een café te gaan zitten en brieven te schrijven. Het is toch net even iets minder erg als je het gevoel hebt dat je niet de enige bent in zo’n rottige situatie.

 

Wat we je nog willen meegeven is dat persoonlijk succes ook buiten de professionele wereld gevonden kan worden. Het is iets wat je kan voelen bij de kleine dingen die je bereikt in je leven. Of het nou het schrijven van die leuke blog is, of het maken van die mooie foto. Wees trots op jezelf en houd vol: die baan komt er wel en in de tussentijd heb je de kans om allerlei andere leuke dingen te doen!