Dit is dé job van de toekomst.

Goed nieuws! De banenmarkt is volop in beweging: er ontstaan aan de lopende band nieuwe beroepen. Eén van onze persoonlijke favorieten is de ‘Chief Customer Happiness’. Een mini-ondernemer binnen een bedrijf die op onderzoek uitgaat naar waar hun klanten nou écht gelukkig van worden. Iemand die meedenkt in het ontwerp van een innovatief product of dienst, en dit op de markt lanceert.

 

“Chief Customer Happiness”, “Creative Project manager”, “Verandermanager”: allemaal beroepen met toekomst. Ze vragen allemaal om hetzelfde: een open geest, creativiteit, lef en social skills. Studie en ervaring komen pas op plek 2. Of 6. Het gaat om jouw persoonlijkheid en kracht.

 

Ben jij er klaar voor om bij de club te horen die van hun passie en talent hun werk maakt? Hieronder lees je drie signalen die je vertellen dat je geschikt bent om een Chief Customer happiness te worden. Als jij jezelf herkent in de drie onderstaande karaktereigenschappen, zou het zomaar kunnen dat jij een Chief Customer Happiness in de dop bent!

 

Je bent een walking social skill

Je bent iemand die met zijn neus overal induikt. Staat liever op iemand anders’ verjaardag dan op die van jezelf, want jij zet iemand anders graag in het zonnetje. Bovendien praat je het liefst met zoveel mogelijk verschillende mensen. Daar sta je om bekend.

 

Je kan het zo zien: Het is alsof je een mandarijntje tot op het vruchtvlees pelt. Als de schil eraf is, pluk je zorgvuldig verder tot alle witte draadjes tussen de partjes weg zijn. Wat je overhoudt is de essentie van wat je gaat eten, zonder franjes. Puur zoals het is. Mandarijntjes of mensen, jij zoekt graag naar de kern, naar wat er écht toe doet. Dat doe je door rake vragen te stellen. Zo achterhaal jij altijd wat er speelt en waar de schoen knelt. Dat is je talent.

 

“Ik heb het nog nooit gedaan, dus ik denk dat ik het kan.”

Pippi Langkous zei het ooit. Dat meisje met de kleurrijke kousen en nog kleurrijkere fantasie. Onervaren, bold, maar juist daardoor wonderlijk innovatief en creatief. Zelfs datgene wat allang is voor waar is aangenomen, trok ze in twijfel.

 

Story of your life? Jij ziet geen beren op de weg, maar kansen aan de horizon. Je leeft voor het avontuur en stort jezelf overal vol overtuiging in. En comfortzones, wat zijn dat ook alweer?

 

Yep, jij bent een echte Chief Customer Happiness. Nee heb je, ja kun je krijgen. Door je ‘gebrek aan ervaring’ verras jij je omgeving steeds weer met nieuwe inzichten. Soms best lastig, maar die kriebel in je buik maakt het leven zoveel spannender!

 

Je wilde ideeën brengen je nogal eens in de problemen.

Zolang je geïnspireerd wordt, blijven innovatieve ideeën opborrelen. Heerlijk, zo’n geest! Maar ook best lastig: Soms heb je moeite met rangorde en prioriteiten aanbrengen in je hoofd door al die ideeën die je overspoelen. Het zou fijn zijn als je die creativiteit zo nu en dan voor je kon laten werken. Hoe dan ook: jij zou je wilde brein voor geen goud willen missen!

 


Herkenbaar? Dan ben jij absoluut een Chief Customer Happiness in de dop. En omdat je die puzzel niet altijd zelf kan oplossen, mag je daar best wat hulp bij krijgen! De opleiding Human Centered Innovation geeft jou de begeleiding en het vertrouwen om te denken in creatieve mogelijkheden, analyseren als een marktonderzoeker en ondernemen als een startup. Voel je daar die kriebel in je buik? Dat avontuur? Let’s go! Schrijf je hier in voor meer informatie!

Drie signalen die je vertellen dat je geschikt bent om coach te worden

Of je er nu zelf voor kiest om te veranderen, of je genoodzaakt bent mee te bewegen met een nieuwe situatie: het leven geeft ons continu uitdagingen. Waarom gaat de één hier succesvol mee om en wordt er sterker van, terwijl de ander bij de pakken neerzit?

 
Ook al heb je op de middelbare school nooit examen hoeven doen in ‘life-skills’, het vermogen om mee te bewegen met de uitdagingen die het leven biedt is wel degelijk een vaardigheid die je kunt trainen en waar sommigen talent voor hebben. In mijn omgeving kom ik regelmatig mensen tegen met dit talent. Mensen die zichzelf en anderen uitdagen om het maximale uit het leven te halen: handjes in de lucht en ‘just enjoy the ride’. Mensen die er energie van krijgen om anderen een stap verder te helpen.
 
Misschien ben jij zo iemand. En misschien wil je jouw vaardigheden op dit vlak verdiepen. Daarom in dit artikel drie signalen die je vertellen dat je geschikt bent om coach te worden.
 

1. Wanneer je iemand ontmoet ben je altijd nieuwsgierig naar wat diegene drijft. Waarom doet iemand wat ‘ie doet?

Die vragen: “Wat drijft een mens?” En “Hoe ga je succesvol om met tegenslag en verandering?” hebben in combinatie met mijn passie voor het oplossen van problemen en het verder helpen van mensen ertoe geleid dat ik mijzelf zeven jaar geleden inschreef voor een coaching opleiding. Na twee jaar had ik mijn diploma op zak én een jaar ervaring als co-trainer in het opleiden van coaches en counsellors. Inmiddels geef ik zes jaar training en coaching, ik ben klein begonnen en heb nu via mijn bedrijf De Upstarter al 170 mensen mogen begeleiden.
 

2. Wanneer je vrienden een probleem hebben of vastzitten op persoonlijk of professioneel vlak, komen ze bij jou om advies vragen.

Ook al had ik al drie diploma’s op zak: in de tweejarige coachingsopleiding die ik volgde heb ik meer geleerd dan van al mijn opleidingen bij elkaar. Ik leerde eenvoudige maar fundamentele technieken om beter naar mensen te luisteren, om sneller tot de kern van een probleem te komen en om meer balans te brengen in iemands leven. Technieken die we naar mijn idee eigenlijk allemaal op school hadden moeten leren. Niet alleen geeft het je meer inzicht in anderen en zorgt het voor diepere en meer betekenisvolle relaties- het verdiept ook de band die je hebt met jezelf en het vergroot je weerbaarheid.
 

3. Op je werk ben jij degene die de juiste bemiddeling weet te bieden bij conflicten. Jij ziet mogelijkheden en draagt oplossingen aan.

Geen enkele training of coachingstraject is hetzelfde. Steeds hoor ik een nieuw verhaal, zijn er andere soort uitdagingen. Het voelt gaaf om iemand ’the missing piece of the puzzle’ te geven. Dat stukje, het inzicht, het advies waarmee die persoon verder kan. Waardoor hij of zij stappen vooruit kan zetten. Coachen en trainen geeft me het gevoel waardevol te zijn, zinnig werk te doen. Want wat is er nu belangrijker dan de ontwikkeling die we op persoonlijk en professioneel vlak doormaken? Al het andere in ons leven is tijdelijk, onszelf nemen we altijd mee.
 
The call of the Wild
We kennen allemaal de stem in ons die ons vertelt dat er een grotere versie van onszelf mogelijk is. Een stem die ons aanspoort om het veilige en bekende los te laten en een nieuwe uitdaging aan te gaan. Een stem die ons aanspoort om keuzes te maken die ertoe doen. Keuzes die het beste in ons naar boven halen waardoor we groeien als persoon en professional.
 

Een stem die Robert William Service ‘the Call of the Wild’ noemt. Zolang ik me kan herinneren heb ik geluisterd naar die wilde stem, naar die ontembare kant in mezelf. Die kant die vooruit wil, die niet bang is voor tegenslag en die zich niets aantrekt van status of tegenstand. Ken jij die stem en wil jij die stem in anderen aansporen? Dan schuilt er wellicht een coach in jou!
 


 
PS. Heb jij al vaker gezocht naar een coachingsopleiding, maar raak je ontmoedigd door het talrijke aanbod en weet niet precies welke soort opleiding bij je past? Of vraag je je af of je er wel geld mee kan verdienen? In Juni start er een nieuw programma van De Upstarter: de Coaching Opleiding. De coaching en trainer opleiding van De Upstarter is een verdiepende cursus waarbij je jouw kwaliteit om mensen te leiden en gidsen in de levenskeuzes die ze maken verder ontwikkelt.
 
Interesse of vragen? Stuur dan een mailtje naar Mariëtte en vraag haar naar de opleidingsbrochure van de nieuwe coachingsopleiding van De Upstarter.

Doe meer met minder! Zó word je de baas over je to-do list.

Ik ben gek op lijstjes. Ik ben er zelfs zó gek op dat ik mijn hele agenda er omheen heb gebouwd. Maar dat betekent niet dat ik de hele dag door aan het pennen ben en eindeloze lijsten produceer. Integendeel: elke dag bestaat mijn to-do list uit maximaal 3 items. Hieronder vertel ik hoe én waarom ik dat doe.

 

1. Het helpt je om prioriteiten te stellen

 

Wanneer je een lijst maakt ben je geneigd de kleinste taken bovenaan te zetten, zodat je die alvast af kunt strepen. Mijn truc is om dat juist niet te doen; hoe verleidelijk het ook is en hoe fijn het ook voelt om de taak “to-do list maken” meteen af te strepen.

 

Natuurlijk is wat je doet niet altijd samen te vatten in drie bulletpoints. Soms moet je nou eenmaal iets toevoegen omdat je het anders vergeet. Dat is niet erg. Zorg wel dat je focus blijft waar nodig is – en jouw belangrijkste prioriteiten niet onderaan de lijst belanden.

 

2. Het ruimt je hoofd op en maakt ruimte voor creativiteit

 

Doe alle kleine ‘responsieve’ taken meteen, voor dat ze je to-do list gaan overheersen. Dan kan jij je daarna weer focussen op jezelf en jouw prioriteiten. Kies er bijvoorbeeld voor om alleen in de ochtend en namiddag je e-mail te beantwoorden. Zo’n activiteit hoef je niet op te schrijven, want dat doe je toch wel. Ongeacht of het nu op je to-do list staat of niet.

 

Begin dus met die kleine responsieve taakjes. E-mail, overleg met collega’s, een LinkedIn berichtje sturen. Wanneer die uit de weg zijn, kun je je focussen op wat echt belangrijk is die dag. Zeg nou zelf: het beantwoorden van een paar mailtjes is voor de productiviteit van een content creator toch veel minder belangrijk dan het schrijven van een mooie tekst of het editen van een fotoshoot?

 

3. Het motiveert je om aan de slag te gaan

 

‘Nog 6 niet-afgewerkte taken op je lijst, sh*t! Morgenochtend zet je ze opnieuw neer, en misschien moet je ze nog een keer uitstellen. Na een tijdje is het een onmogelijk geworden om alles gedaan te krijgen. Stel je voor: voortaan ga jij elke dag naar huis, wetend dat je al je verantwoordelijkheden van die dag hebt volbracht. En stel je nu eens voor dat je aan het begin van de volgende dag geen 20, maar drie taken op je to-do list hebt staan. Klinkt een stuk haalbaarder, toch?

 

Tot slot zorg je ervoor dat de drie taken die jij kiest voor je dag uitdagend zijn, maar ook realistisch. Baken elke taak duidelijk af. Bijvoorbeeld: het schrijven van een blogtekst, het schieten van 5 foto’s van een nieuw café in de buurt en het aanbrengen van de final touch aan een essay. Tuurlijk ga je ook e-mail beantwoorden, misschien wel iets posten op facebook en iemand terugbellen. Maar omdat jij zorgvuldig jouw top 3 samenstelt kun je daarop terugvallen, en blijft jouw focus scherp en productiviteit hoog!

Facebook Content 1.01: een mini-training Edgerank

“Hé Michael, kun je maandag een Facebook-content training geven aan één van onze klanten?”, zegt Koen, één van de oprichters van Jalt, het social media bureau waar ik mijn traineeship voor Content Creation volg. “Uiteraard!”, zeg ik. Een mooie kans om mijzelf te bewijzen.

 

Facebook training geven aan vrijwilligers bij KWF

De training geef ik aan vrijwilligers bij KWF Kankerbestrijding van de afdeling Amsterdam en Amstelveen; ze beheren de lokale Facebookpagina’s. Na een generale repetitie op kantoor, pak ik mijn fiets richting Amsterdam-West. Terwijl de weergoden mijn nieuwe winterjas op de proef stellen, neem ik de training nog eens door in mijn hoofd.

 

Ik heb al wat ervaring op het gebied van Facebook marketing, maar training geven is nieuw. Direct in het diepe in mijn eerste weken bij Jalt. Aangekomen klap ik mijn laptop open en de training begint. Ik leg de vrijwilligers uit hoe het algoritme van Facebook werkt en we nemen de learnings van het afgelopen jaar door.

 

Zo werkt Facebook’s algoritme

Door de contentexplosie op Facebook is het organisch bereik van posts de afgelopen jaren drastisch gedaald. Volgens Facebook staan er gemiddeld ruim 1.500 berichten voor je klaar wanneer je inlogt op het netwerk. Als reactie heeft Facebook een algoritme ontwikkelt, Edgerank, dat ervoor zorgt dat jij alleen de content te zien krijgt die voor jou het meest relevant is.

 

Facebook wil haar gebruikers zo vaak en zo lang mogelijk op het platform te houden. Wanneer je wordt overspoeld met content die voor jou niet relevant is, gaat dit ten koste van de gebruikerservaring. Dit kan ertoe leiden dat mensen en uiteindelijk ook adverteerders Facebook de rug toekeren. De gebruikerservaring staat dus voorop voor Facebook.

 

De formule achter het algoritme bevat drie factoren die het meest bepalen welke content jij te zien krijgt in je newsfeed: affiniteit, gewicht en tijd.

 

edgerank

 

Affiniteit
De factor affiniteit gaat over jouw interacties met een bepaalde pagina uit het verleden. Stel je hebt wel eens een post geliket van een pagina of een comment geplaatst onder een post. De kans is dan groot dat je een volgende post van de pagina ook te zien krijgt. Op basis van deze interacties denkt Facebook dat een volgende post wellicht ook interessant voor je is.

 

Gewicht
De factor gewicht bestaat uit twee categorieën. Allereerst het gewicht van de post zelf. Een video weegt zwaarder dan een foto. Facebook wil de strijd aangaan met YouTube en videoplatform #1 worden. Pagina’s die video’s op Facebook plaatsen worden als het ware beloond met extra bereik.

 

Dan is er nog het gewicht van de interacties op de post: een share weegt zwaarder dan een comment en een comment weegt weer zwaarder dan een like. Wanneer een post snel veel verschillende interacties krijgt, ziet Facebook dat als een relevante post en stijgt het bereik.

 

Tijd
Hoe ‘verser’ de post, hoe groter de kans is dat je de post te zien krijgt. Stel een pagina die je volgt post iets om 9:00 uur en je scrollt ’s avonds pas door je newsfeed, dan krijg je de post waarschijnlijk niet meer te zien. Scoort de post goed en is er veel engagement, dan verschijnt hij, afhankelijk van je affiniteit met de pagina, alsnog bovenaan in je newsfeed.

 

 

Tips! Wat kun je doen om te scoren?

Paginabeheerders kunnen content ‘tunen’ voor het algoritme en zo meer bereik halen. Door vragen te stellen lok je discussie uit en stijgt de affiniteitscore. Verder is het belangrijk om regelmatig iets te posten. Dit heeft een positieve invloed op je bereik. Ook is het slim om in te zetten op video, omdat dit voorrang krijgt boven andere type content.

 

Lastig om een video te maken? Nee hoor. Als het onderwerp ervoor geschikt is, maak je gemakkelijk een slideshow van een aantal foto’s. Tot slot, check ook vooral in de paginastatistieken wanneer je fans op Facebook zitten. Zo weet je precies hoe laat je moet posten voor meer bereik.

 

Alumni Story #10: Jordan Gout – SEO & Data Analyst

“Ik ben flexibel, open-minded en communicatief sterk. Deze combinatie van eigenschappen hebben ervoor gezorgd dat ik mijn plek hier goed heb kunnen vinden.”

 

Welke functie heb je nu en bij welk bedrijf?

 

Ik ben SEO tekstschrijver en data-analyst bij Lekker Bikes. Wat letterlijk inhoudt dat ik SEO teksten voor de website schrijf en ervoor zorg dat wij op Google gevonden worden. Daarnaast onderhoud ik de productomschrijvingen. Deze moeten altijd up-to-date zijn. Verder wil ik ervoor zorgen dat we op websites als Bol.com en beslist.nl komen met goede teksten. Ik houd me dus veel bezig met de marketing, maar dat is niet alles. Eigenlijk doe ik super veel dingen.

 

Het bedrijf wordt gerund door 3,5 persoon, dus dan kun je niet alleen teksten gaan schrijven. Zo doe ik ook sales in de winkel en eerlijk gezegd vind ik dat echt super leuk. Je hebt direct contact met de klanten én het geeft een enorme kick als je een fiets verkoopt. We werken veel met targets en dat werkt goed. Het is niet zo dat je een commissie krijgt wanneer een fiets verkoopt, maar we gaan wel met zijn allen uit eten. Dat is altijd gezellig.

 

Wat vind jij het allerleukste om te doen?

 

Dat is lastig! Kijk, ik kwam natuurlijk binnen als content creator, maar ik moest me ook met SEO bezig houden. Ik ben analytisch echt sterk, dat merk ik nu. Ik vind het heel interessant om met Adwords te kijken wat wel en niet werkt. Zo ben ik aan het spelen met verschillende keywords en ik word daar steeds beter in. Ik wil er echt voor zorgen dat Lekker Bikes gevonden wordt op het internet. Dit vind ik leuk om te doen en het wordt ook nog eens steeds leuker omdat je écht het verschil merkt. Ik zie mijzelf wel doorgroeien in Adwords. Ik ga er in ieder geval voor zorgen dat ik het certificaat nog haal.

 

Welke eigenschappen zorgen ervoor dat juist JIJ goed bent in wat je nu doet?

 

Ik ben heel flexibel. Ik heb hiervoor al voor meerdere startups gewerkt en iedereen moet alles doen. Dat ben ik gewend en dat schrikt me niet af. Ik vind dat juist leuk, omdat het afwisseling in je werk brengt. Daarnaast ben ik open-minded en communicatief sterk. Zo heb ik gemerkt dat de sales mij goed afgaan. Ik kijk echt naar wat mensen nodig hebben en daar pas ik mijn verhaal op aan. Deze combinatie van eigenschappen hebben ervoor gezorgd dat ik mijn plek hier goed heb kunnen vinden.

 

Wat is de grootste les die je meeneemt uit de Content Creation cursus?

 

Ik heb vooral veel over mezelf geleerd. Ik geloofde nooit dat ‘dingen wel goed komen’. Maar nu merk ik dat dat toch echt zo is. Daarnaast dacht ik dat ik geen skills had, maar dat is helemaal niet waar. Je moet jezelf accepteren en dan kom je erachter dat je toch écht wel dingen kunt. Zodra je hier zelf in gelooft dan gunnen mensen je ook ineens dingen en dan lijkt het wel alsof alle mogelijkheden op je af komen. Vertrouwen op jezelf dus, dat is allergrootste les die ik meeneem.

 

Wat heeft ervoor gezorgd dat je die knop om hebt kunnen zetten?

 

Vooral de intrinsieke motivatie om doelen te behalen. En dat ik nu een vakgebied heb gevonden wat ik heel erg interessant vind. Hierdoor ga je vanzelf harder werken.

 

Waar ligt jouw stip op de horizon? Waar wil jij staan over 5 jaar?

 

Zo. Ja. Ik wil dan een leuke baan hebben en onderlegde kennis hebben. Ik weet van veel dingen wat, maar van weinig dingen veel. Ik wil mij nu verdiepen in één gebied en over 5 jaar wil ik een senior SEO specialist zijn. Geld speelt voor mij niet zo’n grote rol, als ik maar kan blijven doen wat ik leuk vind.

 

Welke tip zou jij willen geven aan onze toekomstige Content Creation studenten?

 

Sta open voor verandering! Soms denk je dat je wel weet ‘hoe het moet’, maar als professionals uit het veld je dan vertellen hoe het écht moet: accepteer dat dan. Zo dacht ik dat ik wist hoe e-mail marketing in elkaar zat, maar dat bleek toch heel anders te werken.

 

Durf daarnaast je grenzen te verleggen. Dat gaat je verder brengen. Door het traject heb ik mezelf beter leren kennen. Vooral de eerste week ben je veel met jezelf bezig en dat is heel fijn. Juist die confrontatie met jezelf leert je zoveel meer dan je bij een studie zou kunnen leren.

3 acties om creative confidence te ontwikkelen

Wat nu als je plots tegen een beperking aanloopt in het gene wat je het allerliefste doet en je werk voorgoed verandert? In zijn TED Talk Embrace the shake vertelt tekenaar Phil Hansen hoe een trillende hand een overkomelijk obstakel werd. Hoe kun je ‘creative confidence’ kweken en juist je obstakel omzetten in een talent?

 

 

Acceptatie: de sleutel tot creatief zelfvertrouwen

 

Onverwachte omstandigheden – zoals het plotseling trillen van je hand – kunnen van invloed zijn op hoe we onszelf en onze mogelijkheden zien. Wanneer we tegenslag meemaken zijn we geneigd te vechten. Dit werkt averechts. Toen Phil zich verzette tegen het trillen, werd het alleen erger. Juist toen hij zijn beperking accepteerde en het trillen een positieve invloed liet zijn – kon hij weer werken aan zijn groter doel, kunst maken.

 

Drie lessen uit de TED talk van Phil:

 

1. Wees in het moment

We fantaseren allemaal wel eens over een uitkomst voordat we aan iets zijn begonnen. Maar klamp je niet te veel vast aan het resultaat, maar wees in het nu. Zo zie je bij Phil: blijf je je richten op het negatieve, dan blijft de shake een belemmering.  Zo droomde ik met het behalen van bij Bachelor-diploma al over mijn Master en wat ik daarna zou weer doen. Het is veel waardevoller om je voor 200% in te zetten voor hetgeen waar je nu mee bezig bent en daar het meeste uit te halen.

 

2. Laat je oordelen los

Phil hechtte veel waarde aan de wijze waarop hij kunst maakte. Een beperking is dan soms extra pijnlijk. Maar door het oordeel los te laten over hoe te bereiken– zag hij juist nieuwe mogelijkheden om toch zijn werk te doen. Voor de meeste mensen klinkt deze les wel bekend in de oren. Door te werken met wat we hebben, kunnen we onze omstandigheden  -ironisch genoeg – naar onze eigen hand zetten.

 

3. Stel kaders op

Outside de box denken is net zo creatief als inside de box denken. Om een creatief te leven te leiden zijn er kaders nodig. Wanneer we ‘outside the box’ blijven doen wordt onze aandacht niet naar binnen, maar naar buiten gekeerd en valt de connectie weg met wie we echt zijn. Door ‘inside the box’ te stappen en kaders te definiëren kunnen we volgens Phil onze authenticiteit beter uitdrukken. Daarnaast kunnen we op deze manier gebruik maken van wat er voor onszelf echt toe doet.

 

Wat is jouw verhaal?

 

Ontvang onverwachte gebeurtenissen met een open blik en omarm je beperkingen! In ons leven zijn er altijd onverwachte dingen gebeuren die pijnlijk of moeilijk te verwerken zijn. Het verhaal van Phil leert ons dat we open moeten staan voor deze onverwachte gebeurtenissen en we ons niet uit het veld laten slaan door beperkingen die er misschien bij komen kijken.

Wees een storyteller! 4 handvaten van de curator van TED om je verhaal te laten plakken bij een publiek

De TED spreker is vandaag de dag een superheld; iedereen kan het podium betreden met een verhaal. Vaak lijkt een talk een vaste formule te hebben: een sensitief verhaal uit de jeugd of fascinatie waarop iemand een groots idee stoelt. Niets is minder waar, vindt Chris Anderson, curator van TED. In TED’s geheim voor een geweldige talk vertelt hij wat er nodig is om een idee over te brengen. Bij De Upstarter’s content creation opleiding koppelen we ook enkele trucks aan deze principes om jezelf te trainen – in deze blog vind je er vier!

 

Of je nu presenteert, blogs of een beeld verslag maakt ’wees een storyteller’

 

De studenten van de Content Creation opleiding kennen inmiddels mijn stokpaardje wel: neem de rol aan van verteller. Hiermee bedoel ik dat je verhaal zo moet overbrengen dat het zich afspeelt als een filmpje in het hoofd van jouw lezer. Dingen die je daarbij kunnen helpen: eigenaarschap nemen over het verhaal, de juiste referentiekaders oproepen en een actieve schrijfstijl hanteren. Stuk voor stuk kleine dingen die je kunt trainen met kleine oefeningen zodat je nog beter kunt worden in wat je doet.



‘Je belangrijkste taak als een spreker [bij TED] is in de hoofden van je publiek kruipen’ zegt ook Chris Anderson.  In TED’s geheim legt hij uit hoe het overbrengen van een idee precies werkt in het brein, maar hij heeft ook vier pointers die succesvolle sprekers gebruiken. Deze aanwijzingen kan jij ook zelf in acht nemen als je moet presenteren. Of laten om het nog breder trekken: dingen die je kunt doen als jij een verhaal vertelt – of dit nu geschreven, gesproken of met beeld is.

 

1. De rode draad: Beperk je verhaal tot één idee. 

 

Richt je op het ene ding waar je het meest gepassioneerd over bent en maak het de rode draad van je verhaal. Ideeën zijn op zichzelf al complex genoeg! Geef jezelf de kans om dat idee zo goed mogelijk te vertellen. Alles wat je vertelt moet terug te linken zijn aan ‘the big idea’: de kernboodschap’ van je verhaal. Gebruik voorbeelden om je verhaal kleur te geven.

 

Doen! Hanteer het piramide principe; je kunt alles onder één kernargument laten vallen. Maak een boomdiagramdie zich uitsplitst in de argumenten van jouw verhaal en breng hiërarchie aan. Zie The Minto Pyramid Principle.

 

2.  De sleutel: ’Make sure that people have something to care about’ 

 

Als je een idee over wil dragen aan mensen, in hun brein wil planten – moet je wel de toestemming hebben van je publiek om binnen te komen!’ zegt Anderson. Het is als een deur, waarbij de juiste sleutels moeten hebben om hem te openen. Maak mensen nieuwsgierig: stel provocatieve vragen, intrigeer, identificeer een kromme opvatting in hun belevingswereld. Dan merken ze dat er een gat is hun een kennis en voelen ze de behoefte om dat op te vullen.

 

Doen! Bedenk 10 verschillende openingen voor je verhaal; hoe roep je nieuwsgierigheid op bij je publiek? Wat is jouw sleutel én wat zou je zelf willen weten? En wie is de ander? Achterhaal wie er in je publiek zit om zo je verhaal uit verschillende invalshoeken te bekijken.

 

3. Bouw je idee op, stukje bij beetje

 

Gebruik bekende concepten om een verhaal te vertellen. Met de kracht van taal kun je ideeën aan elkaar verbinden die al bestaan, aldus Anderson. Het is een kwestie van ‘triggeren’ van bestaande concepten om  jouw idee te ondersteunen. Start waar je publiek is, niet bij jezelf zegt hij. ‘Sprekers of experts vergeten heel vaak dat alledaagse termen voor hen, niet zozeer alledaagse termen zijn voor mensen in het publiek.’ Met het gebruik van metaforen kun je de vorm oproepen van iets wat er op lijkt, en een kapstok bouwen waar jij jouw verhaal aan ophangt.

 

Doen! Waar lijkt het op? Vis de moeilijke termen of ideeën uit je presentatie én ga op zoek naar een vergelijkbaar proces of idee. Bedenk verschillend metaforen en deel ze met vrienden, familie en collega’s – kijk welke referentiekaders er geprikkeld worden en wat blijft hangen.

 

4. Maak je idee het waard om gedeeld te worden! 

 

‘Wie komt dit idee ten goede?’ met deze simpele vraag kun je volgens Anderson al snel de authenticiteit van je idee bepalen en of het waard is om de wereld te worden gezet. Komt dit idee alleen ten goede van jou of de organisatie waar je voor werkt? Jammer, dan heeft jouw idee niet de geloofwaardigheid die er voor zorgt dat jouw idee verspreidt wordt. ‘Maar heeft jouw idee het potentieel om iemand anders dag op te fleuren, te inspireren of iemands perspectief ten goede keren? Dan heb je de ‘X-factor’ te pakken van een TED Talk’, zegt Anderson.

 

Doen! Wanneer is jouw idee waardevol voor een ander? Hoe kan jij iemand helpen met jouw artikel? Wat wil je bij de lezer teweeg brengen: herkenning, een gevoel van saamhorigheid, activeren én de lezer aanmoedigen om de volgende stap te laten zetten?

Bring on the magic! Moodboards als graadmeter voor branding, video en campagnes

Ik had nog nooit een woord met haar gesproken, maar nu moest ik een moodboard over haar maken. En zij over mij. Never nooit had ik gedacht dat er zoveel waarheid zou zitten in… Spot-on intuïtie! In deze blog vertel ik hoe je de magie van moodboards kan inzetten voor branding, videoproducties en campagnes met enkele tips voor content creation.

 

Moodboard magie: Visualisatie en focus in je content

 

Een moodboard is een krachtige tool die je op veel verschillende manieren kunt inzetten om focus aan te brengen in je projecten. Ik dacht dat collages maken altijd iets was voor kinderen, ‘of middelbare vrouwen op Pinterest’; plaatjes knippen en naast elkaar leggen. Maar zo eenvoudig is het nog niet om de juiste compositie te maken en een moodboard echt voor je te laten werken.

 

Elk project dat ik in de opleiding Content Creation ben begonnen, startte met een moodboard. Het dwingt je te visualiseren: waar ga je heen? Wat wil je doen? En geeft je een gevoel voor eindresultaat: wanneer roept iets het juiste gevoel op én is het echt af? ‘See it, believe it, act on it’ schreef Jorinde in eerdere blog over moodsboards op De Upstarter. Als je visualiseert en een gevoel creërt wordt het werkelijkheid.

 

Branding: Blijf kritisch over de visualisatie van waarden

 

Een branding moodboard is je graadmeter voor elke productie van content, en zorgt dat je als bedrijf een consistente visuele lijn kan communiceren. Wil je de kernwaarden van een bedrijf visualiseren? Met een sterke collage rondom de belangrijkste thema’s kun je elke vorm van communicatie gebruiken. Maar… zorg dat je kritisch blijft! Weerspiegelt mijn toegevoegde afbeelding wel de waarden die ik wil weergeven op de juiste wijze?

 

Videoproductie moodboard: Look én feel

 

Met schieten van een video productie werk je vaak in een groot team: regisseurs, producers, designers, artdirectors, stylisten, acteurs. Allemaal werken ze hard om mooie samenhangende productie te maken. Zaak dat iedereen op één lijn zit.

 

Met een look en feel moodboard kijk je naar kleurenschema’s, materialen, sfeer, veel of weinig contrast, warme of grauwe tinten. Je zult bezig zijn met het manipuleren van bestaande beelden. Verander kleuren of vormen van afbeeldingen die net niet kloppen, om precies de sfeer te creëren die jij voor ogen hebt.

 

Campagne: Inhoud is net zo belangrijk

 

Een campagne draait om één centrale boodschap: één doel waar iedereen achter moet staan. Elke communicatievorm – van Facebook post tot ‘Snap’ moeten in dienst staan van deze boodschap. Beperk jezelf dus niet tot beelden, maar voeg ook teksten, artikelen en video’s toe die kunnen verdiepen. Kijk eens naar het sentiment achter je teksten: verzamel materiaal wat de juiste stijl en tone of voice heeft.

 

Dus ik zou zeggen, tover er op los! Wanneer je de kern van je concept, boodschap of kernwaarden weet te visualiseren, leg je een stevig fundament voor je huidige en toekomstige projecten.

Wil je jouw skills upgraden deze zomer? 11 online courses op een rij

Heerlijk die zomermaanden, soms is het wat rustiger in organisaties en heb je wat tijd over, of je hebt wellicht een goedverdiende zomervakantie. De ideale tijd om naast het chillen op een terrasje, hangen in het park of het afstruinen van festivals een nieuwe skill te masteren! Dus is het weer even wat minder lekker en wil jij een nieuwe skill leren voor meer verdieping of wil jij je kennis juist opfrissen? We hebben op al deze vragen een antwoord: online courses!

 

Je kunt zelf bepalen hoe jij je rooster wilt indelen; volg deze handige en snelle courses in de achtertuin of op het terras, waar en wanneer jij wilt. Je kunt er bijna alles skills, onderwerpen, of hobby’s die je kunt bedenken vinden. Zo zijn wij hier op de wat meer druilerige zomerdagen InDesign en Photoshop aan het ontdekken en leren.

 

Zie jij de bomen door het bos niet meer, met het enorme aanbod? Wij hebben onze favorieten op een rij gezet!

 

Crash Course (YouTube)
Veel, heel veel, geweldige online video cursussen. Leer alles over de geschiedenis van de wereld in de crash course ‘ World History’. Of leer alles over de agricultuur revolutie, of volg de crash course biologie, ecologie of chemie. Of is psychologie of filosofie meer iets voor jou? Of van allen een beetje? Allen in het Engels; dus die skill train je ook meteen. Check, check, dubbel check.

 

Coursera
Wil jij studiemateriaal ontvangen, zonder hoge opleidingskosten? Kijk dan bij Coursera. Deze website biedt cursussen aan in allerlei verschillende velden, van professionele ontwikkeling tot psychologie, geschiedenis, literatuur. Noem het op en je vindt het. Allemaal gemaakt en gegeven door professoren van top Universiteiten van over de hele wereld.

 

EdX
Net zoals Coursera, kan iedereen en overal college’s volgen in diverse velden, plus een certificaat ontvangen. Ze hebben college’s van onder andere Harvard.

 

Alison
Heeft een groot gratis (!) aanbod over persoonlijke ontwikkeling & soft skills, digital skills, ondernemerschap. Geschikt voor professionals tot freelancers, docenten tot managers.

 

Udemy
Enorme marktplaats voor cursussen over van alles: van programmeren tot yoga tot fotografie en nog veel meer. Voor een vriendelijk prijsje van ongeveer 0 tot 50 euro.

 

Codecademy
Wil je leren coderen? Codecademy leert je dit gratis! Je kunt hier alle talen leren: JavaScript, Ruby, HTML, CSS en Python. Become a digital nomad!

 

Duolingo
Mag niet missen! Wil jij een taal bijleren op een speelse en makkelijke manier. Met Duolingo, kun jij je eerste stappen in het leren van een (exotische) taal zetten. Leer bijvoorbeeld Spaans: Muy bien!

 

Studytube
Een online waar professionals alles kunnen leren om hun productiviteit te verhogen en meer succes te hebben in hun carrière. Over persoonlijke effectiviteit, marketing, leidinggeven, project management etc.

 

De Digitale Werkplaats
Google biedt een geheel gratis online cursus aan om je digitale skills  kunt verbeter, waardoor je je bedrijf kunt laten groeien, maar ook binnen je huidige functie jezelf kunt ontwikkelen. Helemaal op maat gemaakt!

 

General Assembly
General Assembly biedt zowel off- als online, full-time en part-time cursussen. Ze focussen op digitale skills als digital marketing, iOS en Android development, Data Analytics en Javascript.

 

Skillshare
Skillshare heeft cursussen op snack-formaat, voor mensen die 15 minuten op een dag hebben. Het heeft meer dan 500 gratis lessen en een aantal duizend “premium” lessen over onderwerpen als film, writing, tech, lifestyle, en meer.

 

Soofos
Nederlandse cursussen website, waar je zowel kunt leren als je eigen skills kunt aanbieden. Van programmeren tot kooklessen.


Weet jij topsites, waar je de beste online cursussen kunt vinden? Laat het hieronder weten!